林墨与安迪、谭宗明一路谈笑风生地回到晟煊集团。步入安迪宽敞明亮的办公室后，三人就红星集团收购案的细节展开了深入讨论。
原本林墨结束后准备告辞的，但谭宗明临时收到一份重要资料，作为首席法律顾问的他不得不留下来参加一个紧急会议。
虽然收购项目尚处初期阶段，但接下来晟煊将组建专业的尽职调查小组，由林墨带领的法律团队、安迪负责的财务团队以及第三方资产评估机构共同协作，对红星集团展开全方位的调查评估。
这项庞大的工程涉及商业、财务、法律等多个维度的尽职调查，最终需要根据详实的调查结果重新评估红星集团的价值，为决策提供依据。
为此，作为总裁的谭宗明、首席财务官安迪以及首席法律顾问林墨这几位核心负责人必须保持密切沟通，不断调整和完善收购方案。
会议结束后，安迪气恼地将文件摔在桌上，几个下属灰溜溜地离开了办公室。
谭宗明见状，无奈地劝说道：安迪，你又控制不住自己的脾气了。说好这只是个临时会议，让林墨了解一下进度而已。
你要明白，他们不像你身经百战，也不像林墨那样参与过多次大型并购。这些人需要时间成长，跟不上你的节奏很正常。
安迪深吸一口气，合上文件夹，接过谭宗明递来的水杯：抱歉，老谭、林墨。
我只是觉得宝贵的时间被白白浪费了。在做收购预案时，每个部门都需要提供精确的预算数据。
本来已经完成评估可以进入下一阶段，就因为刘思明的一个数据错误，所有工作都要推倒重来！
她眉头紧锁，继续道：更让人气愤的是，这个人工作态度极不认真，整天在办公室看股票行情。
老谭，如果再这样下去，我只能换人了，否则会严重影响项目进度。
谭宗明深知安迪的能力，也了解下属的情况，便不再多劝，而是坚定地表示支持：这个收购项目由你全权负责，你有权决定团队成员的去留。
但我必须提醒你，千万别为这些事气坏身体。就当是在培养新人，为公司未来发展储备人才。我们扩张的步伐不会停止，以后还需要你负责更多重要项目。
安迪摇摇头，难掩失望：我不是生气，只是无法理解他们为何不珍惜这样的机会。参与这样的大型收购案，对任何人来说都是职业生涯的重要经历。可有些人就是不够认真对待。
作为多年好友和同事，谭宗明完全理解安迪的想法，便不再多言，办公室里一时陷入沉默。
林墨很清楚这个人，他的麻烦远远不止工作不够专注，后期还会因为不是带来很大拿到，所以沉默片刻后放下骨瓷茶杯。
安迪，他的声音沉稳而有力，在并购项目中，团队磨合期出现人员调整很正常。
既然刘思明无法胜任，我们完全可以在现阶段就做出调整。这样总比后期因为他个人原因，出现什么不可控问题要好。
谭宗明适时补充道：林墨说得对。现在是项目初期，换人还来得及。这个收购案由你全权负责，你有绝对的决策权。