当初承诺的薪资待遇，入职合同里会写得明明白白，第一个月发薪就按这个标准来，绝不会有任何克扣。”
他指了指桌上提前准备的西部矿业资料文件，
继续说道：“您也看到了，西部投资的控股股东是西部矿业，年营收几十亿，别说这几位的薪资，就算后续再招几十几百人，资金也完全撑得住。
您帮我把人招来了，我肯定不会让您在中间难做人，更不会砸了您的招牌 ，毕竟，就冲您为挖来的人考虑的这份心思，我以后在需要什么样的人都找你。”
陈航看着张伟豪坦荡的眼神，心里的石头彻底落了地，当即笑了：“
有张总这句话，我就放心了！
以后您这边要是再需要挖人，不管是金融岗还是管理岗，随时找我，我保证给您找最顶尖的候选人。”
张伟豪亲自把陈航送到别墅门口，看着对方的车驶出小区。
心里还在感慨， 他着实没想到，一个猎头在完成挖人后，第一时间不是惦记服务费，反倒处处为挖来的候选人着想。
担心薪资兑现、担心公司稳定性，这份职业操守，比单纯的 “能做事” 更让人佩服。
转身回到房间，他把几人的简历摊在桌上，逐页仔细翻看。
越看越觉得惊喜，陈航完全是按他的需求 “量身定制” 筛选的人选，连岗位分工都不用额外规划：
付武成懂资管风控，正好负责整个公司的风险控制体系；
雷小飞熟悉银行对公业务，管资金对接和渠道拓展再合适不过；
赵宇深耕投融资法律事务，法务部的担子交给他放心；
张有军手里握着产业项目资源，让他牵头项目开拓，能快速填补公司 “项目储备” 的空白。
至于后台支撑岗，程璐有头部私募的投后管理经验，跟进项目进展、监控资金流向是她的强项；
杨秀丽做过五年金融公司行政统筹，办公室的日常协调、制度落地交给她能省不少心；郭秀文的审计背景，刚好能扛起财务核算与投前尽调的财务部分。
一页页简历看下来，西部投资的组织框架在他脑海里清晰浮现：
前端有张有军找项目，中端有付武成控风险、赵宇守合规，
后端有程璐做投后、郭秀文管财务，再加上雷小飞打通资金渠道、杨秀丽统筹行政，
从业务到后台，从风险到执行，每个关键环节都有对应的专业人才撑场，连一丝短板都没落下。
张伟豪合上简历，心里忍不住暗叹：什么叫专业？这就是专业。
不用他多费一句口舌，陈航不仅挖来了人，还顺带把 “人岗匹配” 的难题解决了，让他省了大量协调规划的时间。
有这样的团队打底，西部投资起步就能站稳脚跟，后续不管是接刘东的物流项目，还是对接更大规模的投资，都有了底气。
随后给米丽萍说道：“把几人的入职流程尽快敲定，下周一让大家来开会，别墅三楼的临时办公区再优化下，每人准备好独立办公位和必要的设备。”
看着米丽萍恭敬的应声后，出门去给几人打电话通知，张伟豪嘴角扬起 。
从决定搭建投资公司到现在，不过短短几周，团队、资金、项目都在按计划落地，这种 “一切尽在掌控” 的感觉，真的让人上头啊。
随后想起好像好久没跟老爹打过电话了，拿出手机拨通了张国庆的电话。
电话接通后，张伟豪没有废话直接一句：“爸爸，打钱。”