“江先生，您也是华夏人。
虽然您的资产主要在海外，但我想您也不愿看到这么多家庭陷入困境。
我们不是要您无偿帮助，只是希望能借助您的销售渠道，哪怕利润降到最低，只要能让企业运转下去，让工人有口饭吃，什么条件都可以谈。”
这番话没有提及任何合作条件，而是直指民生困境。
如果江辰不合作，那么这几十万人的生存问题就是他的问题。
江辰问：“你们陈氏集团普通员工有多少？他们工资有多少？
高管多少？而他们工资又是多少？”
江辰的问题让陈西微微一怔。
她稍作斟酌，如实回答道：
“陈氏集团目前在国内共有员工约23万人。
普通员工的平均月薪在四千至六千元之间，具体因地区和岗位而异。”
她顿了顿，声音略微低沉了些：
“集团高管共有三十六人，他们的年薪……基本在两百到五百万之间，不包括分红。”
这个数字差距显而易见。
二十万员工辛勤工作，月薪仅数千，而少数高管的收入却高出百倍不止。
江辰听完，神色平静，只是淡淡地反问了一句：
“所以，陈小姐，你认为问题真的仅仅出在‘货卖不出去’上吗？”
陈西无言以对。
她心里清楚，这确实是问题的关键之一。
裁员也是裁那些拿着几千工资的普通员工，而不是裁那些年薪几百万的高管。
现实就是如此，社会现状也是如此。
如今财富分配两极分化严重，富人越来越富，普通人却难以维持生计，这种结构性问题已经影响到了企业的健康发展。
她轻轻叹了口气，说道：
“江先生，您说得对。公司内部确实存在分配不合理的问题。
但眼下最急迫的是先稳住局面，避免大规模裁员。
只要能够渡过这个难关，我们愿意着手改革内部的薪酬体系。”
江辰看着她，语气平静但坚定：
“帮助的前提是你们自己先做出改变。
如果高管们不愿意与员工共渡难关，我又凭什么要伸出援手？”
江辰的话让陈西陷入了短暂的沉默。
她放在膝上的手微微收紧，显然内心在进行激烈的权衡。
她比谁都清楚问题的根源所在，却难以轻易打破这个社会的潜规则。
为什么勤恳干活的人收入微薄还面临裁员风险。
而某些高高在上的管理者却拿着天价薪酬，永远不必担心失业？
这一切并非偶然，而是早已设定好的游戏规则。
也正因如此，富人越来越富，普通人却难以摆脱困境。
说到底，规则的制定权始终掌握在拥有财富和资源的人手中。
江辰端起桌上已经微凉的茶，喝了一口。
他看出陈西无法当场做出决定，便放下茶杯说道：
“既然没什么别的事，我就先告辞了。”
说完，他起身离开。
坐进车里，江辰脑海中仍回响着陈西的话。
他何尝不明白普通人的生存何等艰难？
社会的上升通道早已被既得利益者层层阻断。
他没有说错。
若不从根本上改变陈氏集团的内部结构，即使他此刻答应合作，也不过是延长痛苦而已。
那些不合理的高薪支出，迟早会拖垮整个企业。