冷战的坚冰，并未仅仅冻结在情感的层面，它以不容置疑的姿态，迅速蔓延、渗透，开始实质性地影响到他们最为看重、也曾经配合最为默契的领域——工作。
之前，即使需要“刻意避嫌”，他们在核心业务上的协作依旧保持着高效的沟通和基本的信任。陆延舟认可林知意的专业能力，林知意也信服陆延舟的战略眼光，这使得他们在面对共同的项目时，能够暂时将私人情绪搁置，达成“1+1＞2”的效果。
但现在，那道无形的裂痕，已然侵蚀了这份最基本的职业基石。
导火索是一个名为“晨曦计划”的大型联合并购项目。这个项目涉及资金庞大，技术整合复杂，对双方公司未来的战略布局都至关重要，原本是林知意和陆延舟准备联手打造的一个标杆。前期论证和接触阶段，两人曾多次深入讨论，甚至为此兴奋不已，视其为两人事业与情感可以完美融合的象征。
然而，当项目进入实质性的尽职调查和谈判阶段时，冰冻的效应开始显现。
第一次核心团队联合会议，气氛就降到了冰点。
林知意就目标公司的技术架构整合风险进行陈述，她的分析一如既往的犀利、精准，指出了几个被对方刻意模糊处理的技术债务和潜在的兼容性陷阱。这原本是极其有价值的专业意见。
但当她陈述完毕，等待陆延舟这边团队反馈时，陆延舟却并未像往常那样，首先肯定其专业价值，再组织团队进行深入探讨。他只是面无表情地听着，手指无意识地敲击着光滑的桌面，发出沉闷而规律的“笃笃”声，这在极度安静的会议室里，显得格外突兀和压抑。
直到林知意团队的负责人都感到一丝不安时，陆延舟才抬起眼，目光并未落在林知意身上，而是扫向己方的技术总监，语气平淡地开口，直接跳过了林知意提出的核心问题，转而询问起一个无关紧要的数据核实细节。
那一刻，会议室里所有人都清晰地感受到了一种刻意的忽视和否定。林知意团队成员的脸色顿时有些难看，而陆氏那边的人则更加噤若寒蝉。
林知意坐在他对面，握着笔的手指微微收紧，指节泛白。她能感觉到来自四面八方的、或明或暗的视线。她没有说话，只是垂下眼眸，将翻涌的情绪死死压住，在笔记本上无意识地划下一道深深的痕迹。
这只是一个开始。
随后的项目推进中，类似的场景频频上演。
陆延舟开始对林知意团队提交的方案吹毛求疵，用极其严苛的标准审视每一个细节，提出一些在林知意看来近乎刁难的问题。他的语气始终是公事公办的冷静，但那种隐藏在专业面具下的、冰冷的对抗性，所有人都心知肚明。
而林知意，也以一种同样冰冷的方式回应。她不再像以前那样，耐心解释方案背后的逻辑和考量，而是直接用更详尽的数据、更严密的推演，将陆延舟的质疑一一驳回，态度强硬，寸步不让。她甚至会在某些非核心但涉及她团队利益的条款上，表现出超乎寻常的坚持，不再顾及所谓的“合作大局”。