中院待客厅内，紫砂壶嘴蒸腾着袅袅茶烟，上好的龙井香气氤氲，暂时驱散了方才地下基地带来的震撼与沉甸。窗外的秋阳斜斜地照进来，在青砖地上投下斑驳的光影，厅内红木家具泛着温润的光泽，气氛沉静中带着一种酝酿大事的紧张感。
东叔放下茶杯，杯底与红木茶几发出一声轻响，引得众人目光汇聚。他看向坐在主位的何雨柱，这位年轻的“柱子”此刻神情平静，眉宇间却沉淀着远超年龄的稳重与深邃。
“柱子，”东叔的声音带着几分郑重，“你刚才在。现在我们这些人，都不是什么专业行家，但也都瞧明白了分量。眼下这基地已成，接下来这人才……我们该如何着手去做？你之前提的安排…”
何雨柱微微坐直身体，目光扫过在座的每一位长辈：东叔、周叔、刘叔、娄振华夫妇，以及几位在各自领域颇有声望的长辈。他声音不高，却清晰地传入每个人耳中：
“东叔，各位叔叔，这第一步，就是遴选。要快，更要精。”
“我们需要立刻启动一个全国范围的、高度保密的选拔机制。目标是各个行业、各个领域最顶尖的那批苗子。不是看他们现在有多高的职位，或者多响亮的名头，而是看他们的心性、悟性、潜力和一颗为国为民的赤子之心。”
“比如工业体系，找那些有真本事、能沉下心钻研的老技师，也要找那些刚从顶尖工科院校毕业、思维活跃、接受能力强的青年才俊；农业方面，找那些真正懂土地、懂作物、有丰富实践经验的‘田秀才’，也要找掌握最新生物育种萌芽知识的年轻人；医疗卫生、基础科研、教育文化……无一例外，都要取其精华。”
“选定人选后，第一批，人数不宜过多，控制在百人以内。他们将作为‘种子’，进入基地的‘培训仓’学习。”何雨柱顿了顿，强调道，“不是我们理解的教室或者培训中心。它里面的知识传递方式……更为直接和高效，能在相对短的时间内，将那些经过验证的、最尖端最核心的知识体系和方法论，烙印在他们的认知里。这个过程，会很漫长，对他们的意志力是极大的考验。”
“完成培训仓的‘学习’之后，这批‘种子’就具备了远超时代的眼界和能力。他们接下来的任务，就是‘生根发芽’：复制模式具体来说，就是依靠他们，在全国范围内，按照地域和行业划分，建立一批次级培训基地。这些次级基地，由他们主导，运用从培训仓学到的知识和方法，去培养更大规模的第二梯队人才。这就如同在各地点燃了火种。”
“然后，第二梯队的人才成熟后，再下沉到省、市、甚至更基层的单位，建立更细化的培训和推广网络，一层层辐射下去。目标与愿景最终的目标，是要让这些先进的知识、技术、理念，像春雨渗透大地一样，渗透到我们国家的每一个角落，成为推动各行各业脱胎换骨的核心力量。从最基础的种子培育、机床精加工，到复杂的系统工程、前沿理论研究，都要形成阶梯式的人才培养链条。”
何雨柱语气诚恳，“我这边的基地，是源头，是‘母仓’。但它的承载能力是有限的。我能做的，是提供最初始的火种和最核心的蓝图。后续庞大的人才复制、基地建设、标准制定、监督执行、以及如何与现有的体系无缝衔接并逐步融合……这千斤重担，就要靠在座的各位，以及我们未来选出的‘种子’们，去扛起来，去一点点落实。我一个人的精力、时间，无法覆盖全局。造福人民，需要的是千千万万的‘柱子’们，在各位的引领下，在各行各业发光发热。”
何雨柱的话，描绘了一个庞大而清晰的蓝图。在座的都是人精，立刻明白了其中的关键：源头在柱子这里，但庞大的复制工程和落地执行，必须依靠组织的力量和广泛的人才梯队。这既肯定了基地的核心地位，也明确了他们这些“引路人”接下来肩负的责任。
周叔沉吟片刻，他更关心的是这个“源头”的持续性。他放下茶杯，眉头微蹙：