小高抿着嘴，没吭声，但眼神里的不服气消了些。
韩东继续说：“事情不大，就是点菜汤，但你是新同志，老同志说你两句，哪怕语气重了点，顶嘴对不对？有理能不能好好说？”
小高把头埋得更低了，小声说：“不对……我错了，所长。”
另一边，赵指导员也在安抚老陈：“老陈啊，消消气，跟个孩子置什么气，小高刚来，很多规矩不懂，你当老大哥的，得多担待，多教他，你看你这一嚷嚷，全所吃饭都受影响，多不好。”
老陈用凉水冲了胳膊，火气也下去大半，有点不好意思了：“赵指，我……我也是饿急了，话赶话就说重了，唉，我这脾气……”
这时，韩东带着小高走了过来。
小高主动走到老陈面前，诚恳地鞠了个躬：“陈师傅，对不起，我刚才态度不好，不该顶撞您，您的胳膊没事吧？”
老陈见小伙子当着这么多人的面给自己道歉，反倒有些过意不去了。
摆摆手：“算了算了，我也有不对的地方，不该插队，胳膊没事，皮实着呢！”
韩东见两人态度缓和，便趁势对全食堂的人说：“大家都看到了，一点小事，话赶话，就容易起冲突。
咱们是一个所的兄弟，天天在一个锅里吃饭，在一个战场上执勤，最要紧的是什么？是团结！”
他目光扫过在场的每一个人：“老同志经验丰富，要多帮助、多体谅新同志；新同志要尊重老同志，虚心学习。
有什么问题，当面好好说，背后不乱说，工作上互相补台，生活上互相照顾，咱们这个集体才有战斗力！”
他又特意看向老陈和小高：“老陈，小高刚来，巡逻路线不熟，你下午带带他，把几个重点巡查部位再跟他细讲一遍，小高，多跟陈师傅学学，他肚子里都是经验。”
“是，所长！”小高立刻立正答应。
老陈也点点头：“放心吧，韩所，我肯定把知道的都教给他。”
一场小风波，就这么化解了，食堂里的气氛重新变得融洽起来。
大家继续吃饭，偶尔还有人拿老陈和小高开句玩笑，两人也都不好意思地笑了。
韩东和赵指导员、钱副所长坐在一起吃饭。
老钱低声对韩东说：“韩所，处理得漂亮！既没各打五十大板，又把道理讲透了。”
赵指导员也点点头：“是啊，当领导就得这样，大事讲原则，小事讲风格。这样才能把人心拢到一块儿。”
韩东没说什么，只是默默吃着饭，他心里清楚，这种日常的小摩擦，处理不好，就会积攒成隔阂，影响队伍团结。
尤其是在当前这种敏感时期，内部更不能出问题。
他必须时刻留意，把可能出现的裂痕，及时弥合在萌芽状态。
吃完饭，韩东看到小高主动帮着食堂大师傅收拾碗筷，老陈也在旁边指点着他怎么摆放更整齐。
看着这一老一少和解后的样子，韩东心里踏实了些。
回到办公室，他在本子上记下了一笔：关注新老民警融合，加强团队建设。
这看似不起眼的小事，给他提了个醒，带队伍，不仅要在业务上过硬，更要在细微处用心。
只有内部铁板一块，才能应对外面可能到来的风浪。