薛明伟在一旁听着，眉头紧紧皱了起来。他看着王美琳那副受害者的样子，心里只觉得荒谬。
白纸黑字签的合同，违约赔偿写得清清楚楚，这女人居然还抱着“老板心软不计较”的幻想？他作为商人，深知契约精神的重要。要是签了合同都能因为“老板和善”就随便违约不用负责，那生意还怎么做？早赔得倾家荡产了！
冯慧慧拿着王美琳的离职后续处理报告来找苏晚星，汇报完工作后，她犹豫了一下，还是鼓起勇气问道：“辛总……关于王美琳那五万块钱违约金……她家里情况我知道些，肯定是拿不出来的。我们这样……会不会……” 她有点不敢说下去。
苏晚星从文件上抬起头，平静地看着她：“会不会怎么样？”
冯慧慧深吸一口气：“会不会……太严格了点？”
她怕苏晚星误会自己心软偏袒，赶紧补充解释：“我不是替她说话！我是担心……这事传开了，咱们手底下其他化妆师知道了，心里会不会有想法？觉得公司不近人情？”
这才是她真正的顾虑，怕影响团队稳定和士气。
苏晚星放下笔，身体微微后靠，看着冯慧慧，语气清晰而冷静：“慧慧，服务不满三年离职需赔偿违约金，这是合同里白纸黑字写明的条款。王美琳签了字，就代表她认可并接受了这个约束。这不是我们临时起意要为难她，而是契约本身的要求。”
她顿了顿，眼神变得锐利起来：“如果今天王美琳开了这个头，违约了却没有任何代价，不用承担任何后果，你觉得其他人会怎么想？他们会认为合同只是一张废纸，违约没有任何成本！以后谁还会把服务期约定当回事？谁想走就走，我们辛辛苦苦投入资源培养的人才，岂不是为他人做嫁衣？我们必须要以儆效尤！”
冯慧慧心头一震，恍然大悟。
她之前只想到了人情和团队观感，却忽略了契约的严肃性和规则的重要性。没有规则约束，团队就会散掉。
苏晚星看着冯慧慧明白了，语气缓和了一些，带着教导的意味：“管理一个团队，尤其是我们这样快速发展的团队，不能一味地软，也不能一味地硬。要刚柔并济。对努力付出、遵守规则的伙伴，我们要给予足够的支持和空间，这就是‘柔’；但对于破坏规则、损害集体利益的行为，必须要有明确的底线和惩戒，这就是‘刚’。刚柔并济，才能带出一支有凝聚力、有战斗力的好队伍。”
冯慧慧受教地用力点头，彻底明白了。古往今来，多少团队就是毁在领导者一味心软、纵容破坏规则的行为上。
苏晚星似乎想到什么，接着说道：“另外，那五万块钱违约金等到位了，你记一下，这笔钱，全部划入团队专项培养基金。”
“培养基金？” 冯慧慧眼睛一亮。
“对。” 苏晚星肯定道，“除了这两个月安排大家去参加的几个大型美妆展会学习交流，年底，我们从这个基金里拨款，选拔几名表现特别突出的化妆师——” 她微微停顿，抛出一个更具吸引力的计划，“送去日本，进行为期两周的妆容研修学习。”
千禧年，日妆风靡亚洲，送他们出去见见世面总是没错的。
“去日本学习？！” 冯慧慧惊喜地差点叫出声！2000年能出国学习，尤其是去以精致妆容闻名的日本，这对化妆师来说简直是梦寐以求的机会！她几乎可以想象这个消息公布后，团队会有多么振奋！
冷静下来后，冯慧慧又想起现实问题，担忧地说：“可是辛总，王美琳那边……她确实拿不出五万块钱啊。强制执行……会不会……” 她担心逼得太紧，反而适得其反。
苏晚星露出一个意味深长的笑容：“王美琳拿不出这笔钱，维纳斯的薛老板拿得出来这笔钱啊。”