“时间问题，是核心。”苏晚星条理清晰，“我只能在寒暑假、法定节假日接单。这确实会错过很多非假期的业务。所以，我的计划不是靠我一个人撑起所有业务。”
她抛出了核心方案：“我们合作的核心，在于‘培养’和‘共享’。”
“无论是周小姐的云裳婚纱，还是林先生未来的摄影工作室，都需要稳定、优质的化妆师资源。我一个人时间有限，但我可以培养化妆师团队。”
她目光扫过两人，“这个团队，可以同时服务于云裳的‘婚纱+妆造’打包服务，以及林先生工作室的拍摄需求。资源整合，充分利用，避免各自为战、重复建设。”
林风和周雅雯都愣住了。这个模式他们完全没想到！一个共享的、由苏晚星培养并掌控核心技术的化妆师团队？这听起来……很有吸引力！不仅能解决他们各自的需求，还能形成规模效应！
“共用化妆师？”林风紧锁的眉头略微松开，但疑虑仍在，“想法很新颖。但具体怎么操作？分成呢？”
“分成可以灵活。”苏晚星早有准备，“化妆服务是独立收费项。根据化妆师等级、服务时长、复杂程度定价。我们可以根据客户是否接受化妆服务、化妆费用多少来分成。我们三方可以协商一个公平的分配机制。核心是，化妆服务的利润是独立于婚纱租赁\/销售和摄影费用的，这样大家都不吃亏。”
林风和周雅雯对视一眼，都在对方眼中看到了意动。这确实不算占他们便宜，反而像是给他们提供了急需的、有品质保障的附加服务资源。
“培养化妆师……听着不错。”林风沉吟着，抛出了最关键的疑虑，“但你怎么保证你培养的人不会翅膀硬了就飞走？或者被对家挖走？那我们岂不是白投入资源帮你培养人，最后替别人做嫁衣？”
这是所有依赖核心人才模式的最大风险。
苏晚星微微一笑，这正是她计划中最重要的一环：“林先生问到点子上了。硬手段是：所有接受我系统化培训的化妆师，入职前必须签订《培训服务协议》。协议中明确约定服务期，比如说3年，如果在服务期内提前离职，需要按未履行年限的比例，赔偿公司支付的培训费用。这是法律认可的约束。”
“软手段则是建立阶梯式发展路径。”她眼中闪烁着自信的光芒，“化妆师从助理开始，明确设定初级、中级、高级的晋升标准，每个等级对应不同的技能要求、薪资待遇、提成比例以及工作权限。比如，初级化妆师只能做助理或化简单日常妆；中级可以独立完成普通新娘妆；高级则可以负责复杂创意妆或担任小组长，甚至获得参与培训新人的资格，享受更高提成和项目分红。让他们清晰地看到，留在这里，有技能提升的空间，有收入增长的阶梯，有职业发展的前景。只要平台够好，发展空间够大，待遇够公平，人才自然会留下。”
一席话，逻辑清晰，方案完备，硬软兼施，几乎堵死了林风所有的疑虑。
他脸上的怒意早已消失殆尽，取而代之的是惊讶、欣赏，甚至是一丝敬佩。他沉默了几秒，身体微微前倾，郑重地看向苏晚星：
“苏……苏同学，抱歉。”林风的语气变得真诚而带着歉意，“是我刚才太武断，太小看人了。你的方案，考虑得非常周全，远超我的预期。我为之前的轻视向你道歉。”态度反转，干脆利落。