从2010年往后，陈阳的事业彻底进入高速发展期——旗下子公司从餐饮、电子制造拓展到新能源领域，投资版图也越铺越广。他心里早有打算：等苏明玉再在副总位置上历练两年，就把集团全盘交给她接管，自己也好彻底松口气，多陪陪家里人。
平时他大多待在家里，帮杜琳浪照看陈景行，陪萌萌做手工，只有空余时间才去各子公司视察，重点看运营数据和员工反馈，不用再像以前那样事事亲力亲为。
朱丽和杜林浪的关系也越来越近，后来干脆搬进了陈阳家，三个人带着两个孩子一起生活。陈阳偶尔会琢磨：只要没跟谁领证结婚，应该算不上别人说的“渣男”。而朱丽也跟他说过，自己现在心思全在事业上，生孩子的事想往后推几年，陈阳听了也没反对，只说随她的心意。
除此之外，陈阳还会抽时间去苏州，专门陪海藻待上几天——有时一起逛平江路，有时就坐在院子里聊天，也算给平淡的生活添了点不一样的色彩。
景耀慈善基金推行全面透明化后，确实遇到不少棘手的情况——有人不理解这种“把每笔账摊开看”的模式，偶尔会有闲言碎语，甚至还有别有用心的声音试图挑刺。好在所有资金流向都有当地政府全程监督，每一笔支出都能对应到具体项目、具体受益人，铁打的账目堵住了所有质疑，才没让这些杂音影响到基金会的正常运转。
大领导后来在调研时，特意提到景耀慈善基金的透明化模式，说它“给公益事业立了个好榜样”，公开表扬了这种“让善款看得见、摸得着”的做法。有了这份认可，基金会的路走得更稳，也没让陈阳多年的心血白费。
随着注册志愿者越来越多，陈阳在基金会部门会议上特意强调：“这些年轻人有理想、有热血，愿意来做公益，咱们必须护好他们。不管是人身安全，还是生活上的困难，都得主动关心、及时帮忙，绝不能让他们受委屈、受伤害。”
说着，他看向安保公司总经理，语气格外严肃：“你们安保团队一定要做好联网对接，给每个志愿者定好联系节点，定时定点确认他们的情况，做好动态监控。只要发现一点安全隐患，必须第一时间介入解决，不能有任何拖延。”安保总经理立刻点头，当场承诺会重新优化监控流程，确保每个志愿者的安全都有保障。
陈阳在会上接着说：“大家应该都听说了，浦东那边的新总部已经建好，很快就要搬迁，各部门负责人要提前梳理好手头的事，确保搬迁过程不出乱子。”他顿了顿，看着台下众人期待的眼神，又抛出个好消息，“另外，你们私下传的‘住房’消息，今天我正式给予确认——公司在各地投资建设的住宅小区，已经陆续进入收尾阶段，后续不管是总部领导、基层员工，还是兼职人员，只要是景耀集团的职工，住房问题公司全给解决。”
这话刚落，会议室里立刻响起一阵小声的欢呼，陈阳笑着抬手压了压，等安静下来才继续：“具体的住房分配细则，后续会由苏明玉副总牵头负责，咱们的目标很简单：让每个人都有房住，不用再为住房操心，这样才能更专心地把工作干好。”
散会后，陈阳又召集集团总部各部门负责人和分公司负责人开了场会，一上来就直奔主题：“今天就说两件事。第一，下个月正式搬迁新总部，各部门要提前做好资产清点、人员对接，绝不能影响正常业务；第二，各地的职工住宅小区快收尾了，这批房子是给所有景耀职工解决住房用的，分配工作交给苏明玉负责，咱们要让所有人都没有后顾之忧，能安心扑在工作上。”
底下的负责人一听，纷纷点头，有人当场说道：“有公司解决住房，大家干活肯定更有劲头！”陈阳笑着点头：“就是这个意思，咱们把大家的生活保障做好，工作才能更顺。”
之后的日子里，景耀集团的员工和志愿者们都浸在喜悦里，“公司解决住房”的消息传开后，大家干活的劲头更足了。一个月后总部顺利搬迁，各部门很快进入状态，各项工作有条不紊地推进，苏明玉也立刻牵头开始梳理住房分配的细则，从员工工龄到家庭需求逐一核对，忙得有条不紊。
没多久，陈阳专门召集了各地厂长、经理和总部负责人开会，一上来就把话挑明：“我知道你们大多不缺房子，这次的职工住房也没给你们留名额，但大家跟着集团这么多年，立下的汗马功劳我记着，绝不会亏待你们。”
他顿了顿，看着台下众人的眼神，继续说道：“律师团队已经在准备股权期权的方案了，后续会根据大家的贡献度分配——你们为景耀付出多少，就能拿到多少回报，绝不会让大家的心血白费。咱们一起把集团做得更大、更好，这比一套房子的价值要大得多。”
这话一出，台下瞬间热闹起来——所有人都清楚，景耀的股权期权可比一套房子值钱多了，不少人当场表态：“陈董放心，我们肯定继续好好干，跟着集团一起往前冲！”
随着一批批员工拿到住房钥匙，心急的人当天就开始收拾搬家，整个景耀集团都透着股雀跃劲儿。为了公平，陈阳早把住房方案定好：刚入职的优秀新人分两房，普通一线员工和表现优异的老员工分三房，基层管理层则分四房，每个人都能根据自己的情况拿到对应房源。
看着同事们陆续搬新家，各地没轮到的职工也彻底放了心——大家都知道，公司从不会亏待员工，早晚会轮到自己。这场住房分配前前后后持续了三年，直到所有符合条件的职工都拿到房子才告一段落。
分配结束后，集团立刻公示：未来这项住房福利会一直延续，不管是新加入的员工，还是暂时没分到房的人，都不用着急，后续会按计划陆续安排。这则公示一出来，所有人心里的石头都落了地，干活的劲头也更足了。
苏明玉始终没法理解陈阳的做法——景耀集团成立十几年，他从没从公司拿过一次分红，反而把赚来的钱不断投入研究所、用作员工奖励，或是打进景耀慈善基金的账户。她终于忍不住在一次谈话中问出了疑惑。
陈阳听完，语气很平静：“第一，我不缺钱。我私人账户里的钱，加上个人投资的收益，每年都在涨，完全够我生活。第二，做企业家不能只盯着眼前的利益，得有点社会责任。赚钱到最后只是数字，让这些数字帮到更多人，才是我一开始想做的。”
他忽然笑了，用开玩笑的语气补充：“说实在的，我当初真没打算把企业做这么大，一步步走到现在，早就超出我的预期了。还好现在有你接任执行cEo，帮我分担了不少，不然我早想把这摊子交给专业经理人了。”
苏明玉看着他，眼神里满是敬佩。陈阳见状赶紧摆手：“你可别崇拜我，我也有自私的地方，只不过没在钱和利益上钻营罢了。”
2015年国际金价跌到最低点时，陈阳直接给景耀投资公司下了指令：在全球范围内大量囤积金条。投资公司cEo一头雾水，找到陈阳问：“咱们在股票、期货上已经有大笔收益了，怎么还要囤金条？您难道想开实体珠宝店？”
陈阳摇摇头，语气很笃定：“不是开实体店。我预判未来几年，金价肯定会涨，而且会涨到咱们现在想不到的高度。这批金条，我是留着给所有景耀职工当奖励的——也算给他们的子女，提前留下一份宝贵的财富。”
cEo听完恍然大悟，立刻按照指令调整投资策略，在全球市场筛选优质渠道，有条不紊地推进金条囤积计划，只等着未来金价上涨时，给所有职工一份惊喜。
囤金条给职工当财富的消息不经意间传开，越传越广。在一次集团总公司会议上，有人忍不住当场问陈阳：“董事长，外面说您囤金条是给咱们职工留的，这是真的吗？”
陈阳点点头，坦然说道：“你们听到的、想到的都没错，传言是真的。这批金条就是给所有景耀职工留的宝贵财富——以后大家不管是用来理财补贴生活，还是留给子女，都能多一份保障，也算我这个老板对大家的一点心意。”
消息经陈阳亲口确认后，没几天就传到了每一位景耀职工耳朵里。大家既崇敬陈阳的这份魄力，又满心欢喜，不少人私下说：“能进景耀真是选对了，跟着这样的老板干，心里踏实！”
2017年，刚满45岁的陈阳正式宣布退休，将景耀集团全权交给了苏明玉。苏明玉此前已在执行总裁的位置上历练了五年，熟悉集团所有业务，交接过程顺顺利利，没引起任何波折。