“下午 2 点在我办公室开会，让市场监督管理局查稀土注册企业的数量和名称，税务局查稀土纳税企业的名称、数量及纳税金额，环境保护局查未达标排放的稀土企业的数量和名称，下午 2 点开会要用这些数据。吃完饭你给税务局、市场工商监督局局长说一下，让他们准备好。” 江山吩咐道。
“知道了书记，上午我已经让他们准备了，会把企业的名称、数量、规模、纳税情况、环保达标情况整理好。” 赵刚回应。
江山又说：“赵副市长，公安系统能不能在主要路卡设卡，检查非法运输偷运稀土的车辆？凡是没有出口许可证、没有出口合同的，坚决拦下。”
赵刚思索着说：“设卡拦截肯定能做到，但要是遇到暴力冲卡该怎么解决？或许道路设卡可以先作为一种象征性的威慑？”
“可以，这样能和电视台、电台、报纸的宣传舆论配合，形成一定的威慑力，为将来的稀土整治营造良好的舆论氛围，让这些企业和他们背后的保护伞知道，稀土行业非法开采、非法排放、污染生态环境的行为，必须整治，没有商量的余地。” 江山说道。
午饭很快吃完，食堂的菜保留了客家菜的基本元素，又融入了北方菜的主流口味，很适合江山这些北方人。回到自己的办公室，江山在床上休息了 20 分钟。他拿起手机给尤小军助理发了条短信：“下午 4 点，通知组织部长吕佳、市宣传部长钱明、市纪委郑知秋副主任、市人事局郑爽、市教育局黄兵到我办公室开个会。” 几分钟后，收到尤小军的回信：“好的书记，我一会儿通知。”
赣州有三个市区、15 个郊县。江山想着，竞争上岗中，如果出现笔试、面试分数相同的情况，他会优先考虑从郊县竞争上岗的干部中选拔。因为那些被分配到郊县偏远地区工作的干部，不少是和原市委、市政府主要领导关系不密切，或是不属于同一阵营，被排挤、流放的，他们在仕途上难以走快车道，而实际上，他们的水平、年龄与其他人相差无几。想着想着，江山睡着了。
突然，门被敲响，传来尤助理的声音：“进来。” 江山起身，只见尤助理走进来说：“江山书记，2 点开会的人到了。” 江山整理了一下衣服，走出休息室。
常务副市长赵刚，财政局何必，税务局张杰，工商市场监督管理局于利，环保局孙杨，交通局田园已在办公室等候，这些岗位目前都由副职牵头，原先的一把手都因贪污腐败被依法逮捕判刑。
“大家都坐下吧。” 江山说。尤助理给每位领导沏上茶水后，转身出去了。
“今天召集大家开会，主要有两个目的。” 江山开门见山，“第一，了解工商市场监督管理局注册的中小型稀土企业数量；第二，知晓在税务局依法纳税的中小稀土企业数量；第三，掌握在环保局未达到排放标准的中小企业数量。”
赵刚副市长汇总了三组数据，向在座的人汇报：“注册企业 207 家，纳税企业 140 家，未达环保标准的企业 206 家。也就是说，在册的中小企业、乡镇企业、民办企业中，除一家外，其余 206 家都未达到环保排放标准。”
环保局局长补充道：“而这一家，其实早已停产，所以在册的所有中小、乡镇、民办、私人企业，没有一家能达到环保排放标准。因此，稀土行业整治改革，这 207 家企业必须关停并转。对于没有能力上环保设备的，必须集中向社会打捆拍卖，由有能力的企业竞争上岗，整合这 206 家中小企业。”
江山强调：“稀土整治的第一步，必须事先做好详细工作，查清每个企业的性质、规模、初始投入资金以及持股人等信息，做到知己知彼，百战不殆。赵刚副市长，207 家中小稀土企业的各项资料，越细致越好，包括企业的内外债、是否有村民入股、是否有其他官员入股等。”
赵刚表态：“放心吧，江山书记，我们一定把这项工作做细做好，给赣州市委交出一份满意的答卷。”
“好，那这次会议就到这里，大家辛苦了。” 江山说。
众人离开后，江山坐在沙发上，思索着稀土整治整合可能遇到的阻力，那两家有黑社会背景和京城背景的稀土企业，会在其中起到什么作用呢？尤小军助理进来倒掉各位领导的茶水，转身走了出去。江山又打电话让尤助理通知公安局常务副局长曲名参加 4 点的会议。
他心里盘算着，这次市委、市政府的贪污窝案，被依法逮捕的处级干部达 29 人，受到党纪行政处分的有 123 人。这 123 人中，受过记过、记大过处分的，一概不用；受到警告、通报批评的，根据这次竞争上岗的表现和成绩再定。
办公室的门再次被敲响，“请进。” 尤助理推开了门，参加 4 点会议的人员依次走进来。尤助理给每人沏上一杯茶，关上门轻轻退了出去。
大家在会客区的沙发上坐下，江山问崔强副书记：“这次报名竞争上岗的人数统计出来了吗？空缺的岗位有多少？”
崔强书记回答：“截至目前，报名人数是 1178 人，目前空缺的副处、处、副厅岗位有 98 个。”
江山插话：“那受过党纪记过、记大过处分的领导干部有多少人？他们的岗位能空出多少？”
崔强副书记回应：“受过记过、记大过处分的处级干部有 19 人，这样又能空出 19 个岗位，总共副处级以上空出的岗位是 117 个。”
江山思索着说：“这样算下来，差不多 100 个报名者录取 1 人，录取竞争上岗率是 1%。你们看这样行不行？咱们按 3% 的录取比例录取，然后进行面试，面试优胜者立即上岗，面试被淘汰的作为储备队留存，随时准备上岗。对于那些托关系、打招呼的，坚决不予理睬，确保这次竞争上岗公开、公正、透明。”
他又问崔强副书记：“民主党派的 10 个人找好了吗？要注意保密他们的身份，防止有人事先做工作。” 接着，他对教育局长黄兵、公安局长曲名、纪委副书记郑知秋说：“对试卷印刷、看管，考场秩序维护，事后判卷监督，笔试成绩统计，一定要公开透明，保证 100% 准确。纪委要全程跟进监督，确保竞争上岗中没有腐败问题。”
江山看向黄局长：“1000 多人的考试，你打算怎么安排？”
黄局长回答：“我们打算在赣州市最好的中学，腾出教室作为考场，每个教室安排 30 个人，总共安排 40 个教室，确保考生座位宽松，不易抄袭。另外，会通知卫生局，在考场配备一定的医务人员，防止考生高温中暑或发生意外病情，并安排一辆救护车在操场待命。”
纪委书记郑知秋建议：“判卷一定要请赣州市的高校老师统一进行，这样能确保试卷判得合理公正。”
大家又研究了一些具体细节，会议就此结束。
会议结束后，江山把崔强副书记留在办公室，叮嘱道：“你一定要摸清公安局、财政局、税务局、交通管理局、环境保护局这些强力部门的领导干部配置和人员组成，做到心中有数，这些部门必须要有我们信得过的人主持工作。这次竞争上岗，在成绩差不多的情况下，要优先录用那些被发配到 15 个郊县偏远地区的中层干部。因为他们被发配，大多是和原来贪污案的市委书记、市长及各位领导不是一条心、不属于同一阵营，被排挤、流放的，体制内常以工作需要为由，把他们发配到边远地区，让他们在仕途上难以走快车道。我们用这样的人，会更放心、更顺手。”
崔强作为体制内的人，自然明白其中缘由 —— 自己人都会安排在重要岗位，非心腹、非同一阵营的则会被发配到偏远地区，这在体制内被称为流放或冷处理。
下班铃声响起，崔强副书记站起身：“江山书记，那我就先告辞了，您忙。”
崔强走后，尤助理推门进来，倒掉各位领导的茶水，问道：“江山书记，您晚上有什么安排吗？”
“晚上没什么安排，你先忙吧，有事我会电话或短信通知你。” 江山说。