张艺谋耐心地回答：“演古装戏要先‘懂’那个时代，去读相关的历史书籍，看那个时代的绘画和文物，了解人物的生活背景和性格特点——只有你真正‘走进’角色，角色才能‘活’在观众心里。”
李沁认真记下，心里充满了感激：“谢谢张导，我一定会努力的！”
同日，“新人关怀计划”也在同步推进。杨蜜带着张子枫去看房子，最终选了一套离公司不远的公寓，还亲自帮她收拾房间、购买生活用品。“以后有什么困难随时跟我说，别客气。”杨蜜笑着说，“我刚入行的时候，也遇到过很多困难，是高总一直帮我，现在我也要把这份温暖传递下去。”
张子枫感动得眼眶泛红：“杨蜜老师，您真好，我一定好好努力，不辜负您的期望。”
8月10日，浪潮传媒的第一次“价值观之星”评选结果出炉。影视制作部的场务组长刘强当选，他在《戈壁星火》的拍摄中，为了保护道具不被暴雨淋湿，冒雨把道具搬到安全地方，自己却淋成了落汤鸡。高浪亲自为他颁奖，把他的照片贴在文化墙上：“刘强用行动诠释了‘担当’，他虽然不是明星，不是高管，但他是浪潮最宝贵的财富——浪潮的成功，离不开每一个默默付出的员工。”
刘强接过证书，激动地说：“我只是做了我该做的事，谢谢公司的认可，以后我会更加努力，为公司贡献自己的力量！”
8月15日，“非遗题材”纪录片《艾德莱斯绸的传承》在新疆开机。导演金敏哲带着拍摄团队，深入和田地区，记录艾德莱斯绸非遗传承人的日常生活和制作过程。拍摄过程中，他们遇到了语言障碍，当地的翻译古丽主动帮忙，还为他们介绍了很多艾德莱斯绸的历史故事。金敏哲深受感动，邀请古丽担任纪录片的旁白，用她的声音传递非遗文化的魅力。
“这部纪录片不仅要记录技艺，更要记录传承人的故事。”金敏哲对团队说，“我们要用心拍摄，让更多人了解艾德莱斯绸，了解中国的非遗文化。”
与此同时，“艺人公益行”也在云南山区展开。杨蜜、周深带着捐赠的图书和乐器，走进一所偏远的小学。杨蜜给孩子们上表演课，教他们用表情和动作表达情绪；周深教孩子们唱《大鱼》，空灵的歌声回荡在校园里。临走时，孩子们拉着他们的手，舍不得让他们走：“杨蜜姐姐，周深哥哥，你们什么时候还来呀？”
杨蜜蹲下身，笑着说：“我们一定会再来的，你们要好好读书，以后到北京来，姐姐请你们看电影。”
8月20日，公司文化建设阶段性总结会召开。人力资源总监李娟汇报：“一个月来，文化建设取得了显着成效：员工满意度提升了30%，新人留存率达到100%；‘价值观之星’评选激发了员工的积极性，各部门的工作效率提升了20%；公益项目获得了社会各界的认可，央视、人民日报都对我们的‘非遗纪录片’和‘艺人公益行’进行了报道，公司的社会形象大幅提升。”
“但我们不能骄傲。”高浪提醒道，“文化建设是长期工程，不是一蹴而就的。接下来，我们要把‘浪潮文化’融入到每个环节：招聘时，要考察候选人的价值观是否与公司契合；考核时，要把‘价值观践行’纳入考核指标；晋升时，要优先提拔践行价值观的员工。只有这样，‘浪潮文化’才能真正扎根，成为公司发展的核心动力。”
会议结束后，高浪独自一人来到文化墙前，看着墙上的照片和标语，心里充满了感慨。从最初的小工作室，到现在的多元化娱乐公司，浪潮的成长不仅是资本的积累、人才的汇聚，更是文化的沉淀。他知道，一个没有文化的公司，就像没有灵魂的人，走不远、走不稳——浪潮要成为“娱乐帝国”，不仅要有强大的资本和优质的内容，更要有独特的文化和精神。
这时，杨蜜走了过来，手里拿着一张照片：“高总，这是我们在云南公益行的照片，孩子们笑得真开心，要不要贴在文化墙上？”
高浪接过照片，照片里，杨蜜和周深围着孩子们，脸上洋溢着温暖的笑容。他点点头：“贴上去，这是最珍贵的照片——浪潮的文化，不仅是对员工的关怀、对作品的敬畏，更是对社会的责任和对他人的温暖。”
杨蜜看着高浪，眼神里满是敬佩：“高总，我越来越觉得，跟着你干是对的——浪潮不仅是一个公司，更是一个有温度、有担当的大家庭。”
“这正是我想打造的浪潮。”高浪笑着说，“未来，我们还要把‘浪潮文化’传递到海外，让更多人了解中国的文化，了解浪潮的精神——这才是真正的‘娱乐帝国’，不仅有商业的成功，更有文化的影响力。”