第二十一章 新的蓝图
清晨的阳光透过崭新的玻璃门，将“知味馆”店内照得亮堂温暖。没有了往日开门前拥挤的人潮，店内显得格外宁静，却充满了一种蓄势待发的力量。
林晓、苏杭、夏沫、王阿姨四人围坐在一张擦拭干净的方桌旁，这是知味馆核心团队的第一次正式会议。桌上，放着王阿姨一早去买来的豆浆油条，但更显眼的，是夏沫带来的平板电脑上，那清晰展示着“知味馆 - 市级热门榜第47名”的页面。
“47名。”夏沫用手指轻轻点了点屏幕，打破了沉默，“我们用了一个月的时间，从濒临倒闭，走到了这里。这是一个奇迹，但奇迹，不能当饭吃。”
她的目光扫过众人，带着职业性的锐利：“现在，我们站在了一个新的起点上。是满足于这个名次，偏安一隅，还是继续往上走，去看看山顶的风景？我们需要一个明确的答案，和一张清晰的蓝图。”
林晓深吸一口气，作为店主和团队核心，他首先开口：“我的目标，从未改变。市级前十，只是我们阶段性的目标。我要的，是让‘知味馆’成为这座城市，乃至更广阔天地里，美食的一个符号。这条路，我必须走下去。”
他的语气平静，却带着不容置疑的坚定。
“我没问题。”苏杭言简意赅，用没受伤的左手拿起一根油条，“厨房交给我，点心这一块，不会掉链子。”他的承诺，向来重若千钧。
王阿姨更是激动：“小晓，阿姨没啥大本事，但只要你们需要，我这把老骨头就钉死在这里！看着咱们店越来越好，我比什么都高兴！
团队意志统一，接下来便是具体的规划。
“好。”夏沫在平板上一划，调出了一份简单的思维导图，“既然目标一致，那我们就必须把力量使到一处。首先，明确分工。”
“林晓，你是灵魂。产品研发、菜品质量的最终把控、后厨团队的搭建和核心技术传授，是你的核心职责。你必须从繁杂的日常炒菜中逐步解脱出来，专注于创造和提升。”
林晓点了点头，他知道这是必然的一步。一个人再强，精力也有限。
“苏杭，你是我们技术壁垒的基石。白案这一块，你全权负责。同时，你需要开始物色和培养助手，哪怕只是处理最基础的揉面、和馅。你的手腕是珍贵资产，不能过度损耗。”
苏杭沉默地点了点头，看了一眼自己依旧缠着绷带的手腕，没有反对。
“王阿姨，您是咱们的大管家。前厅的服务团队管理、日常物资采购、后勤保障，还有最重要的——‘家’的氛围营造，都离不开您。以后客人多了，服务员的招聘和培训，也要您多费心。”
“放心吧！交给阿姨！”王阿姨拍着胸脯保证。
“而我，”夏沫自信地笑了笑，“负责把你们的价值，放大给全世界看。市场推广、品牌形象、公关应对、客户关系维护，乃至未来的战略规划，由我主导。我们会是一个整体，一荣俱荣。”
分工明确，权责清晰。一个小而精的餐饮企业架构，初现雏形。
“接下来，是具体目标。”夏沫切换页面，“短期目标，三个月内，稳固在市级前三十，并成功实现店铺扩张。中期目标，六个月内，冲击并稳定在市级前十。长期目标，一年内，形成‘知味’品牌初步价值，具备跨区域发展的潜力。”
她看向林晓：“实现这些目标，关键在于两点：第一，持续的产品创新能力。林晓，你需要保证每月至少推出一道能引发话题的‘镇店级’菜品。第二，团队的快速成熟。我们必须尽快建立起一支能打硬仗的后厨和服务团队。”
谈到团队扩张和未来发展，一个无法回避的问题再次被摆上台面——周世仁。
“我们的发展，不可能绕过周世仁。”夏沫语气凝重，“他虽然因为第七局的警告暂时收敛，但以他的性格，绝不会甘心。之前的舆论抹黑、食材断供只是开胃菜。当我们威胁到他核心利益时，他一定会动用更激烈、更隐蔽的手段。”
王阿姨脸上露出忧色：“那……那可怎么办？他那么有钱有势……”
“我们也有我们的优势。”林晓开口，目光沉稳，“首先，也是最重要的，我们掌握了他们的命门。”