晨星精密的代表比约定的九点早了整整二十分钟。
余年刚推开新中心的大门，就看见会客区坐着个穿深灰色西装的男人。对方闻声起身，四十岁上下，金丝眼镜后的目光带着精准的打量。
“余主任，幸会。”他递上名片，“陈远，晨星精密副总裁。”
名片是冷白色的厚卡纸，只印着姓名职位和公司logo，没有电话。余年接过时注意到他袖扣是某种罕见的黑色金属，在灯光下泛着冷硬的光泽。
“陈总来得真早。”余年将人引向会议室，“茶还是咖啡？”
“清水就好。”陈远坐下时腰背挺直，像经过长期军事化训练，“听说余主任这里新开了科技企业合规审查的绿色通道，我们晨星想申请第一批试点。”
他从公文包里取出一份装订精美的项目计划书：“这是我们准备投产的光学镀膜生产线技术方案，希望能尽快完成合规审查。”
余年翻开计划书。技术参数专业详实，环保评估、消防验收等文件一应俱全，甚至附上了完整的供应链清单。完美得像个教科书范本。
但就在翻到员工名录时，他目光微顿——近百个名字里，近半与李大柱提供的东林科技裁员名单重合。
“很完整的材料。”余年合上计划书，“不过我需要确认一个细节——贵司的生产线，与东林科技之前的技术是否存在关联？”
陈远嘴角维持着恰到好处的微笑：“我们聘请了部分东林的资深工程师，但技术路线完全不同。这点在专利文件里有详细说明。”
“包括李大柱这样的流水线工人？”
“基层员工只是按规程操作，不涉及技术核心。”陈远的回答滴水不漏，“余主任似乎对个别员工特别关注？”
“合规审查需要全面评估。”余年迎上他的目光，“包括员工安置是否合法合规。”
会议室的空气仿佛凝滞了一瞬。
“当然。”陈远率先移开视线，从包里又取出一份文件，“这是我们的员工安置方案，所有程序都符合劳动法规定。”
余年接过文件。补偿标准确实高于法定要求，但签署日期全部集中在东林科技裁员前一周——仿佛早就预料到这场变故。
“材料我们先收下。”余年将文件归拢，“审查需要五个工作日。”