通往“官位”的路需要耐心和时机。
宁婉（贾张氏）不急躁，就像当年在宫里等待晋封一样，她可以等，也可以主动创造机会。
夜深人静，白日的喧嚣和赞誉沉淀下来，宁婉（贾张氏）躺在老屋的炕上，却有些辗转反侧。
她如今这具身体，已是五十多奔六十的人了。在这个普遍退休年龄较早的年代，她这个年纪还在街道担任干事，已经算是“超期服役”，全凭她能力强、贡献大，加上王主任力挺。
但如果想再进一步，竞争居委会委员甚至副主任，年龄就成了一个明显的、无法回避的劣势。
街道里不是没有更年轻、有文化的干事，虽然目前能力和威信可能不如她，但人家有年龄优势，代表着未来的潜力。
上级在考虑提拔干部时，不可能不考虑到这一点。一个快要六十的老太太，还能干几年？提拔上去，万一身体出点问题，或者干不了两年就要退，岂不是浪费资源？
这个认知像一根细刺，扎在她雄心勃勃的计划上，带来一阵细微却持续的钝痛。
她想起宫里那些韶华逝去、苦苦挣扎却再难晋位的嫔妃，那种无力感，她太熟悉了。
难道这一世，在这市井之间，她还要被“年龄”这道坎拦住？
那不能。
宁婉（贾张氏）猛地坐起身，黑暗中，她的眼神锐利如鹰。
年龄是无法改变的，但她可以改变别人对她年龄的看法，以及弥补年龄带来的短板。
首先，必须展现出远超年龄的精力和活力。她要比年轻人更勤快，更投入。街道组织的各项活动，她不仅要参加，还要冲在前面，展现出饱满的工作热情和旺盛的精力，让所有人都觉得，她贾张氏“不像个快六十的人”。
其次，要突出经验优势。年龄大意味着阅历丰富，处理问题更沉稳、更有章法。她要在工作中，尤其是在处理复杂纠纷和突发事件时，充分展现出这种由岁月积淀下来的智慧和从容，让领导觉得，这份“老辣”是年轻人无法替代的。
再者，要淡化“老迈”的刻板印象。她要注意自己的仪容举止，虽然不必刻意装嫩，但要干净利落，步履从容，说话中气十足，绝不能流露出丝毫龙钟老态。她要让自己看起来，是一个“经验丰富、精力充沛的老同志”，而不是一个“即将被淘汰的老人”。
最后，也是最重要的，是要找到并巩固自己不可替代的价值。她要让自己成为街道某方面工作离不开的“定海神针”。
比如，片区复杂的邻里关系网，只有她能梳理得清；比如，与辖区内某些特殊群体（如老家农村、部分老住户）的联系，她有独特的渠道和威信。
她要让王主任和上级觉得，这个位置，非她贾张氏不可，换了任何一个年轻人，都未必能玩得转。
想通了这些，宁婉（贾张氏）心里稍稍安定下来。年龄是劣势，但未必不能转化为某种优势。关键在于如何经营和展现。
她重新躺下，宫廷里几十年都熬过来了，这点挑战，算得了什么？她不仅要争，还要争得漂亮，让所有人都看到，她贾张氏，宝刀未老！