“线的这一边，是为了个人私利、贪赃枉法、以权谋私，这是腐败，必须严惩不贷。”
“线的另一边，是为了推动发展、大胆探索、先行先试，但因为缺乏经验、不可预知的因素而导致的失误或失败。这，就是‘容错’的范围。”
李瑞的眼睛亮了：“我懂了！这就像是法律里的‘主观故意’和‘过失’！性质完全不同！”
“没错。”苏晓点头，“我们要做的，就是建立一个独立的、专业的甄别程序。当我们的干部在推进人才引进、项目投资等工作中出现问题时，不能由原有的部门单方面定性。必须由一个专门的委员会来裁定。”
“这个委员会，可以由省纪委、组织部、审计厅的同志，以及我们这个体系的代表，再加上外部的法律专家、行业专家共同组成。他们要评估的，不是结果上的成败，而是决策的动机和程序。只要干部本人没有谋取私利，决策程序符合当时的规定和探索精神，哪怕项目失败了，造成了损失，也应该免除其个人责任。”
马叔听得一愣一愣的，但他抓住了核心，嘿嘿一笑：“我听明白了。意思就是，以后咱们的人出去办事，就等于身上穿了件防弹衣。黑枪打过来，伤不着要害。只要自己没歪心思，天塌下来，有组织顶着！”
这个比喻，粗糙却生动。
“不止是‘防弹衣’。”苏晓补充道，“它更是一张‘军令状’。它向全省所有想干事、敢干事的干部释放一个明确的信号：省委支持你们去闯、去试。不要怕犯错，组织会为你们的担当而担当。这能最大限度地激发整个干部队伍的积极性和创造力，把那些‘躺平’的干部，重新激活。”
“漂亮！”李瑞忍不住一拍大掌，“苏晓，你这招太牛了！这他妈等于给咱们的冲锋部队，全体加了个‘无敌’状态啊！这下谁还怕得罪人？谁还怕担责任？老子明天就敢去把财政厅的大门给堵了，让他们必须给‘人才基金’拨钱！”
苏晓白了他一眼，没理会他的豪言壮语。
指挥室里，最后一块拼图，被稳稳地放进了它该在的位置。
利剑（裁判所），引擎（人才基金），港湾（人才服务中心），以及护卫着这一切的坚盾（容错机制）。
一个权责清晰、攻守兼备、自我循环、充满活力的完美生态闭环，终于在白板上，也在四个人的脑海中，彻底成型。
林舟看着这个凝聚了团队集体智慧的杰作，心中涌起一股前所未有的满足感。这不是他一个人的沙盘推演，这是集体的智慧在现实中开出的花。
“好了。”林舟拿起板擦，将白板上的所有图画和文字，全部擦得一干二净。
李瑞一愣：“老大，你干嘛？这么完美的方案，我还没看够呢！”
林舟将板擦放回原位，转身看着他们，神情平静得像一池深水。
“方案，只在纸上时，才是完美的。”
他缓缓走到巨大的电子沙盘前，手指在控制面板上轻轻一点。整个沙盘的灯光暗了下去，只剩下江北省的轮廓在黑暗中发出微光。
“现在，让我们把完美的方案，放到不完美的现实中，去检验一下。”
林舟的声音，带着一种不容置疑的穿透力。
“我们的第一个‘客户’，c医生，本名陈清泉，48岁，江北省安庆市人。心胸外科专家，国内最早开展微创心脏搭桥手术的医生之一。五年前，因反对省人民医院采购华而不实的‘达芬奇’手术机器人，建议将资金用于人才培养，被时任院长王建国边缘化。半年后，被京城协和医院以‘人才引进’名义挖走，现任协和心外科副主任，一号难求。”
李瑞、苏晓、马叔三人，屏息凝神地听着。他们知道，林舟正在开启真正的“战争”。
“王建国，也就是当年逼走陈清泉的院长，上个月刚刚退休，但他在省卫生系统内门生故旧众多，影响力依然巨大。现任省人民医院院长，是王建国的副手提拔上来的。”
“陈清泉的妻子，是省歌舞团的舞蹈演员，因为他的离开，也辞去了工作，一同去了京城。他的儿子，今年高二，正在京城四中就读，成绩优异。”
“他八十岁的老母亲，目前独居在江北省安庆市的老家，由一个保姆照顾，患有慢性支气管炎，每年冬天都要住院。”
林舟的声音不带任何感情，像一台精密的计算机，将一个个冰冷的数据输入到黑暗的沙盘中。
随着他的讲述，沙盘上，一个代表“陈清泉”的蓝色光点在京城的位置亮起。同时，在江北省内，数个代表“王建国”、“现任院长”、“妻子”、“儿子”、“老母亲”的红色或绿色的光点，也接连亮起，并与陈清泉之间，连上了一条条或明或暗的因果线。
整个沙盘，仿佛一张被点亮的、错综复杂的蛛网。
林舟的目光，最终落在了安庆市那个代表“老母亲”的，最微弱，却也最关键的绿色光点上。
“现在，”他的手指轻轻点在那个光点上，声音在寂静的指挥室里回响，“我们的‘人才服务中心’，第一个任务来了。”
“马叔，我想请你，去一趟安庆。”