李瑞脸上的笑容瞬间凝固了。
他挠了挠头，表情有些尴尬：“这……这就是我正要跟你说的，老大。出问题了。”
他将另一份报告递给林舟，语气沉重了不少：“我们按照你给的名单，联系了十几位在数据科学和环境模型领域最顶尖的专家，他们大部分都是咱们江北籍的，现在都在京城、沪市和鹏城工作。我亲自打电话，开了双倍，不，三倍的薪水，还许诺了首席科学家的职位和独立的实验室……”
“结果呢？”林舟翻看着报告，上面每一个名字后面，都跟着一长串耀眼的履历。
“没一个愿意回来。”李瑞的声音里透着一股深深的无奈，“拒绝的理由五花八门，有的说家人孩子在那边习惯了，有的说手头的项目放不下，还有一个更直接，问我，回江北，除了钱，还能给他什么？”
除了钱，还能给什么？
这个问题，像一记重锤，敲在了在场每个人的心上。
办公室里热火朝天的气氛，仿佛被浇了一盆冷水，瞬间冷却下来。
“不只是这些顶级大牛。”苏晓补充道，她调出另一份数据，“这是省人社厅刚统计的数据。过去五年，我们省内两所重点大学，信息技术、环境工程、金融数学这些热门专业的本科毕业生，留在本省就业的比例，逐年下降。去年，已经跌破了20%。我们自己培养的人才，都留不住。”
马叔叹了口气：“我前几天还跟一个在外面做生意的小老乡聊天，他公司规模不小，我说你干嘛不把公司迁回老家，还能给家乡做点贡献。你猜他怎么说？他说，马叔，我爱家乡，但我更怕家乡。回去一没关系二没背景，三天两头就得应付各种检查，陪各种人喝酒，心思根本没法放在生意上。”
一个个残酷的事实摆在面前。
他们赢了与旧势力的斗争，启动了宏伟的工程，点燃了民众的热情，却猛然发现，他们缺少了最关键的执行者——人才。
没有足够的高端人才来驾驶，“碧水蓝天”、“新旧动能转换”这些听起来无比美好的战舰，最终都可能搁浅在沙滩上。
林舟沉默地站在巨大的电子地图前，看着上面代表着未来的蓝色和绿色光标，眉头第一次在众人面前，紧紧地锁了起来。
他意识到，他之前的所有布局，都基于一个理想化的前提：只要有好的项目，好的政策，人才自然会来。
但现实给了他一记响亮的耳光。
他闭上眼睛，意识沉入脑海深处。
【因果沙盘，启动。】
【推演目标：江北省高层次人才流失的核心症结。】
沙盘之上，不再是山川河流，而是一个复杂无比的社会网络模型。无数代表着“人才”的光点，在模型中流动。林舟没有去分析宏观的经济数据，而是随机抽取了100个在过去五年内离开江北的博士、企业家和高级工程师，对他们的人生轨迹进行精细化推演。
一幕幕画面在沙盘中飞速闪过。
【画面一】：一名年轻的AI博士，带着领先全国的技术成果回到家乡的大学任教。他的科研经费申请报告，因为“格式不符合老传统”，被一位资深老教授驳回了三次。最终，他的项目被那位老教授的弟子以“改良”的名义拿走，成功申请到了经费。半年后，博士黯然离职，前往南方一所私立大学，一年后成果震惊业界。
【画面二】：一位在硅谷工作多年的软件架构师，响应号召回乡创业。他的公司因为拒绝给某个部门的“小舅子”干股，在消防、税务、工商等环节被轮番“重点关照”，产品上线时间被拖延了整整八个月，错失了市场先机。
【画面三】：一名技术精湛的外科医生，因为在一次全院会议上，公开质疑院领导“引进昂贵但华而不实设备”的决策，被边缘化，不再安排重要手术，最后只能无奈远走他乡。
沙盘的推演速度越来越快，无数相似的案例汇聚成一股洪流。最终，所有的因果链条，都指向了几个闪烁着刺眼红光的关键词。
【核心症结分析完毕。】
【一、论资排辈，上升渠道僵化。权重：38%】
【二、规则模糊，人情大过契约。权重：35%】
【三、价值错配，劣币驱逐良币。权重：20%】
【四、薪酬待遇及生活配套。权重：7%】
林舟猛地睁开眼睛，瞳孔深处，是前所未有的凝重。
钱，居然是最不重要的原因。
真正让那些孔雀东南飞的，不是物质的贫瘠，而是精神的窒息。是一种看不到希望、不被尊重、无法施展才华的系统性困境。