村民们起初是茫然，待王婆子用最浅显的大白话解释清楚——“干得多、干得好，月底分钱就多；干得少、干得差，分钱就少，还可能卷铺盖走人”——之后，人群瞬间炸开了锅。
有人面露喜色，摩拳擦掌，显然是平日里就勤快肯干的人，看到了多挣钱的机会。
有人则脸色发白，眼神闪烁，显然是之前存了磨洋工心思的人，感到了压力。
还有人不信邪，嘀嘀咕咕：“说的好听，谁知道月底怎么算？别是糊弄人的……”
王婆子把脸一板，将写满工分标准的木板往显眼处一挂，又拿出空白的工分登记册：“规矩都在这儿，白纸黑字！每日干了多少，得了多少分，都给你们记上，自个儿也能看！月底按分分钱，童叟无欺！谁要是觉得这规矩不好，现在就可以走人，绝不强留！”
一番连消带打，加上之前沈清徽积累的威信，大多数村民还是选择留了下来，但心态已然不同。
制度推行首日，效果立竿见影。
负责清洗的两位妇人，不再交头接耳，眼睛紧紧盯着手中的艾草，动作又快又稳，恨不得一天能洗出往常两倍的量。
晾晒的汉子们，也不再只是机械地翻动，开始研究如何铺晒得更均匀，翻动得更勤快，以期在“完成质量”上拿到更高的分数。
就连包装的两人，速度也明显提升，且更加注重细节，生怕贴歪了标签被扣分。
整个小院的工作氛围，为之一新！效率提升了何止三成！
王婆子拿着工分册，穿梭其间，进行登记与监督，腰杆挺得笔直，只觉得从未如此省心省力过。
周瑾检查预处理后的原料，满意地发现品质比前几日更加稳定优良。
陈砺默默观察，发现因效率提升，原材料堆积的速度加快，便主动调整了巡逻路线，确保物资安全。
沈清徽站在书房窗口，看着院内外那热火朝天、却又井然有序的景象，唇角微勾。
“林家工分”制度的成功推行，不仅解决了眼前的管理难题，极大调动了村民的积极性，更是将她超越时代的管理思维，成功地植入了这片古老的土壤。
这展现的，不仅仅是解决具体问题的智慧，更是一种卓越的组织与领导能力。她正在用实践告诉所有人，即便是最普通的村民，在科学的制度引导下，也能爆发出惊人的能量。
这套制度，如同给初生的“林家作坊”注入了一剂强心针，使其运作更加高效、健康，也为未来可能的规模扩张，奠定了坚实的管理基础。民心可用，更需善用。而她沈清徽，无疑深谙此道。