林烨站在原地，手插进衣兜，摸到终端还在。他拿出来看了一眼，系统界面没关，刚才那段对话似乎触发了什么更新。
【团队状态刷新：运输组凝聚力→71%】
涨了六点。
不多，但说明话说到点子上了。
他转身往家走，天已近黄昏。母亲在院里摆了张小桌，煤油灯刚点亮，火苗晃了一下。
他坐下，摊开账本和工时记录，一笔笔核对运输组这一个月的行程。每趟车多少公里，耗多少油，几点出发几点回，全都列出来。然后翻出木工组的数据对比，发现运输组实际工作量比表面看起来多出近四成。
难怪怨气大。
他拿起笔，在纸上写下三条：
一、设立“里程补贴”，每公里加五毛，当月结算；
二、每月评选“协作之星”，奖励五百，不限岗位；
三、重大任务完成，全员聚餐一次，由他请。
写完，他又划掉第三条的“由他请”，改成“从项目激励金出”。钱不重要，但规矩要立住，不能让人觉得是施舍。
母亲端菜过来，见他在写东西，问：“又要改规矩了？”
“嗯。”他抬头笑了笑，“这次不是为了赚钱，是为了让大家愿意一起干。”
“你们兄弟俩，小时候打架抢馒头，现在倒学会坐下来谈事了。”母亲把碗放下，“不过，人心这种东西，光靠钱拴不住。”
“我知道。”他说，“所以我得让他们知道，我说的话，算数。”
母亲点点头，没再多问，转身回厨房。
林烨继续看账本，忽然想到系统之前提示过：“非货币激励同样有效”。
他打开终端，在任务页面停留片刻，点进“奖励预览”。那个“高效协作手册”还没解锁，但简介写着：【提升团队响应速度30%，降低沟通成本，支持多人同步任务分配】。
这东西要是拿到，以后调度人手就不用靠吼了。
他收起终端，把写好的草案折好塞进衣袋。抬头看，堂屋的灯已经亮了，桌上摆好了茶杯，像是随时准备开会的样子。
他知道，今晚这一场，绕不开。
二哥的话提醒了他——领导不是发号施令，是让每个人都觉得自己重要。
他站起身，朝堂屋走去。手搭上门把时，听见院外传来摩托车的声音。
车灯扫过院墙，越来越近。
他没动，等着那人下车。
门开了条缝，风吹进来，煤油灯的火苗猛地一侧，差点熄灭。