“钻石哥”的“智械危机”有惊无险地度过，反而让乐园的规则更加完善，能量储备再创新高。
程远看着菌毯边缘那几个兢兢业业帮着维持秩序的“临时助手”（前玩家），摸着下巴，又有了新想法。
“老林，咱们这‘黑店’……呃，是‘乐园’，现在也算步入正轨了。”程远用肩膀碰了碰旁边闭目调息的林癫，“但你不觉得，还缺点什么吗？”
林癫连眼皮都懒得抬。
程远自顾自地说下去：缺企业文化啊！你看那些大公司，哪个没有自己的使命、愿景、价值观？
咱们这乐园，虽然性质特殊了点，但也不能落后啊！
得给这些‘员工’（玩家）和‘合作伙伴’（养料）树立一个崇高的目标，让它们干活更有奔头！
玉帝在一旁听得直摇头，他觉得程远已经彻底没救了。
刃的数据眼闪烁：“逻辑分析：建立统一的行为准则与价值导向，可能有助于提升‘员工’忠诚度与生产效率。”
“没错！”程远一拍大腿，“刃，你懂我！咱们这就来制定咱们‘病变乐园’的企业文化！”
他清了清嗓子，开始即兴发挥：
“首先，是企业使命！”程远一脸庄严，“咱们的使命就是——为混沌多元宇宙的能量循环与规则演化，提供可持续的、创新性的解决方案！”
玉帝：“……”（这跟拦路抢劫有什么区别？）
“其次，是企业愿景！”程远大手一挥，“我们的愿景是——成为混沌网络中备受尊敬（闻风丧胆）的技术服务与能量管理标杆！”
刃默默记录：“备注：括号内内容可能更符合实际情况。”
“最后，也是最重要的——核心价值观！”程远掰着手指头，“我认为应该包括：客户（养料）第一、创新（折腾）驱动、合作（吞噬）共赢、责任（掠夺）担当！”
小天道歪着头，努力理解：“程远爸爸，我们……要当好人吗？”
程远慈爱地摸了摸他的头：“不，孩子，我们要当有理想、有道德、有文化、有纪律的……四有新人（魔头）。”
林癫终于睁开了眼睛，用一种看史前奇葩的眼神看着程远。
程远丝毫不以为意，反而兴致勃勃地开始落实：
光有口号不行，得落到实处！
刃，把咱们的企业文化做成金光闪闪……呃，是色彩扭曲、符合乐园风格的标语，挂在荆棘篱笆上和混乱天幕里！
要让每一个进来的‘客户’第一眼就看到！
很快，“为客户（养料）提供极致体验”、“创新是乐园发展的第一动力”、“与伙伴（猎物）共创价值（能量）”、“勇于承担净化混沌的责任”等扭曲闪烁的标语，出现在了乐园的各个醒目位置。
进来的能量体们看着这些标语，更加茫然了。
这地方，到底是个什么鬼？
“还有！”程远继续指挥，“9527！研发一批‘企业文化限定版营养膏’！口味要独特，包装要印上咱们的核心价值观！专门供应给那些表现优异的‘员工’和进行‘深度体验’的‘VIp客户’！”
9527的机械臂兴奋地挥舞起来，立刻开始调配“客户第一味”（混合了讨好型情绪能量）、“创新驱动味”（加入了随机规则碎片粉末）等奇葩口味。
“另外，”程远摸着下巴，看向那几个“临时助手”，咱们得搞个‘优秀员工’评选！每月……不，每乐园周期评选一次！
对表现积极、能量贡献大、还能帮着管理秩序的‘员工’，给予‘企业文化大使’称号，并奖励双倍‘深度体验’时长和限定版营养膏！
这一套组合拳下来，别说那些混沌能量体了，连玉帝都觉得自己的脑子有点不够用。
然而，令人大跌眼镜的是，这套看似扯淡的“企业文化”，竟然真的开始起作用了！
那些原本只是出于恐惧或利益而行动的“玩家”和“助手”，在每天被那些扭曲标语洗脑。
看到有“同伴”因为遵守“规则”（乐园的规则）、积极“奉献”（被收割）而获得“荣誉”和“奖励”后，竟然有一部分开始产生了一种诡异的……归属感和认同感？
它们开始以“乐园一员”自居，更加主动地维护乐园的“秩序”，甚至开始排斥新来的、不守规矩的“客户”。
它们会指着标语“教育”新来的：“看到没？在这里要讲究合作共赢！不能吃独食！” 或者：“要有创新精神！多去挑战高难度规则，为乐园做贡献！”
整个乐园的氛围，从之前赤裸裸的弱肉强食，变得……更加复杂和诡异。
一种扭曲的“集体主义”精神开始萌芽，而滋养这棵毒株的，正是程远那套鬼扯的企业文化。
程远看着这变化，乐得合不拢嘴：“看见没？这就叫思想的力量！哪怕是在混沌里，也得讲精神文明建设！”
玉帝已经放弃思考了，他决定把程远的所有行为都归类为“不可名状之癫狂”。