省纪委巡视组的车辆在雨后初晴的矿务局大院里缓缓驶离，卷起路面上浅浅的水洼。阳光刺破云层，洒在湿漉漉的地面，反射出粼粼碎金。行政楼前，王磊带着班子成员肃立送行。组长周正林临上车前，与王磊再次握手，时间略长于初见。他没有多言，只是深深看了王磊一眼，那目光里，审视的锐利已悄然褪去大半，沉淀下的是凝重、了然，还有一丝不易察觉的认可。车窗升起，车辆汇入车流，带走了无形的重压，留下的是被惊雷暴雨彻底涤荡过的矿务局。
王磊转身，目光扫过身边李卫国、钱明等人同样带着疲惫却难掩振奋的脸庞。郑毅被带走的消息如同投入湖面的巨石，涟漪正迅速扩散，震惊、快意、惶惑、观望……种种情绪在矿务局的褶皱里翻涌。但此刻，尘埃初定。
“新矿务局的筋骨，是淬着火、顶着雷站起来的！”王磊的声音在空旷的楼前响起，不高，却字字清晰，带着一种劫后余生的沉静力量，“但这只是开始。倒下一个郑毅，不等于铲除了所有沉疴。仓库案的余毒要肃清，成本管控的深水区要蹚过，技术革新的路还长！更要紧的是，”他目光锐利起来，“人心！那些被郑毅‘老规矩’浸透多年的思想，那些习惯了褶皱里生存的惰性，要彻底扭转过来！新矿务局，要的是阳光下干事创业的精气神！”
他大手一挥：“卫国，钱明，老李，小会议室！我们没时间喘气，该铺的路，一步都不能停！”
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矿务局机电队维修车间，气氛却与楼前的振奋截然不同，弥漫着一种压抑的焦虑。王强脸色铁青，手里捏着一张薄薄的纸，指节因用力而发白。纸上印着醒目的红头——省煤炭工业厅设备技术处的借调函。内容简洁：调机电队副队长王强同志，借调至厅技术攻关项目组，参与全省煤矿智能开采核心系统研发，为期一年，即日赴省城报到！
“王队…这…这怎么办？”骨干老张急得直搓手，“新系统刚稳定，井下适配优化才开了个头，后续维护规程、人员培训…哪一样离得开您？省厅…省厅这不是釜底抽薪吗？”
“就是！什么智能开采核心系统？八字没一撇！哪有咱矿上实打实的技术攻关要紧？”另一个技术员愤愤不平。
王强死死盯着那张借调函，胸口剧烈起伏。省厅技术攻关项目组？听起来光鲜，但远离一线，远离他倾注了全部心血、刚刚浴火重生的新系统！而且，这个时间点…太敏感了！郑毅刚倒，矿务局技术革新正是用人之际！一股巨大的不甘和忧虑如同冰冷的铁钳，攫住了他的心脏。他舍不得亲手锻造的“孩子”，更担心自己一走，这凝聚了无数心血的技术火种，在复杂的局面下能否顺利燎原？
“都别吵了！”王强猛地抬起头，布满血丝的眼睛里压抑着风暴，“该干什么干什么！新系统的维护手册，今天必须定稿！老张，你负责！”他强行压下翻腾的情绪，声音嘶哑却带着不容置疑的决断，“我去找王局！”
矿务局小会议室里，气氛凝重。那张借调函被放在长条会议桌中央，像一块冰冷的烙铁。李卫国、钱明、人事科长老李眉头紧锁，王强坐在下首，双拳紧握，目光灼灼地盯着主位的王磊。
“省厅设备技术处…名义上完全合规。”老李的声音干涩，“跨单位技术骨干借调参与重点项目，有先例。理由也很充分，‘集中力量攻克核心难题’。”
“狗屁核心难题！”李卫国忍不住爆了粗口，一拳砸在桌上，“早不借晚不借，偏偏等王强他们把最难啃的骨头啃下来了，新系统刚显出威力，就来摘桃子？我看就是有人眼红！想把我们的技术尖子挖走，让矿务局的技术革新后继乏力！”
钱明推了推眼镜，镜片后的目光冷静中带着锐利：“程序上，我们很难硬顶。但影响…太大了！王强是新系统当之无愧的核心灵魂，他这一走，后续的优化、推广、人才培养，都会大受影响。而且，”他看向王强，“王队，厅里那个项目组，你了解多少？是真有核心攻关，还是…挂个虚名？”
王强摇摇头，声音低沉：“没听说有什么实质性的国家级核心项目启动。设备处那边…以前打交道不多。”他眼中带着深深的忧虑，“王局，我不是贪恋位置。我是怕…我这一走，新系统万一出点状况，或者被别有用心的人带偏了方向…我们好不容易打开的局面…”
所有人的目光都聚焦在王磊身上。王磊看着那张刺眼的借调函，手指在桌面上轻轻敲击，节奏平稳。郑毅倒了，但水面下的暗流并未平息。这封看似合规的调令，更像是一把裹着天鹅绒的软刀子，精准地刺向矿务局新生的技术命脉。
“借调，是组织程序，我们遵守。”王磊终于开口，声音沉稳，听不出波澜。王强的心猛地一沉。然而，王磊话锋陡然一转，目光如炬射向王强：“但技术，不能断档！新系统，必须生根！王强！”
“到！”王强下意识挺直腰板。
“给你三天时间！”王磊的声音斩钉截铁，“第一，把你脑子里的东西，关于新系统的核心技术要点、调试参数、故障树分析、极限工况应对策略，所有关键核心，形成一套完整的、傻瓜式的操作维护手册和应急预案！要细到每一个螺丝的扭矩！这是死命令！”
“第二！”他看向李卫国和钱明，“由卫国牵头，钱明配合，成立‘电液控制系统技术保障与迭代攻坚小组’！王强任首席技术顾问，远程参与核心决策！小组骨干，就从这次技能比武冒尖的机电人才里挑！名单今天下班前给我！王强赴省厅期间，小组日常工作由老张负责！”
“第三！”王磊的目光扫过众人，带着一种更深远的考量，“人事科！立刻启动‘矿务局核心技术人才梯队建设计划’！以新系统为蓝本，选拔有潜力的年轻骨干，由王强团队核心成员一对一‘导师带徒’！签订培养责任书！把王强的本事，变成我们矿务局自己的传承！不能把鸡蛋放在一个篮子里！”