手指无意识地敲击着桌面，眉头微蹙。档案显示：秦伟民，男，汉族，1965年8月生，德市本地人，大专学历，
1983年11月参加工作。1983.11 - 1994.06：德市电厂公安处，干警、科员。1994.06 - 1994.12：
根据国家关于企业公安体制改革的统一部署，德市电厂公安处撤销，整体编制划转至德市公安局。
秦伟民同志随编制转入德市公安局，定为科员。1994.12 - 1996.08：德市公安局定城分局新华路派出所，民警。
1996.08 - 1997.11：德市公安局定城分局新华路派出所，副所长。1997.11 - 1998.12：德市公安局定城分局站前路派出所，政治教导员。
1998.12 - 至今：德市公安局定城分局九孔桥派出所，所长（副科级）。李南的目光在这份看似“正常”的履历上反复扫过。
1983年参加工作，时年18岁，学历大专，起点是电厂公安处。这符合当时很多职工子弟的就业路径，
资料显示秦伟民的母亲就是电厂职工。关键转折点在1994年，企业公安转制，他顺利进入市公安局，这本身没问题。
但问题在于之后的晋升速度。从1994年12月成为普通民警，到1998年12月担任所长，短短四年时间，
他完成了从普通民警到副所长，再到教导员，最后到副科级所长的“三级跳”。这种晋升速度，
在论资排辈现象曾经相当严重的公安系统内部，是极为罕见的。李南翻看了一下同期其他干部的档案，
很多能力不俗、立功受奖的民警，在副所长、教导员的位置上干个五六年甚至更久都无法提拔的大有人在。
而翻看秦伟民这期间的考核评语，大多是“工作认真”、“表现良好”、“团结同志”等套话，没有任何突出的立功受奖记录，
也没有参加过什么重要的专项斗争或表现出非凡的领导才能。那么，他是凭什么实现这种快速晋升的？
李南的指尖在“秦伟民”和“秦浩”这两个名字之间点了点。