6、了解真实情况，听保安保洁闲聊：短板里藏着真相
镇上的一家公司要招人，小李去面试时，没只听 hR 和领导说 “公司多好、福利多棒”，而是趁休息时跟公司的保安和保洁聊了聊 —— 保安说 “公司经常加班到半夜，有时候周末还得过来”，保洁说 “上个月有好几个员工辞职，说是压力太大”。
小李一听，就知道这家公司 “没表面说的那么好”，果断放弃了这个机会。后来他听说，那家公司确实 “加班严重、人员流动大”。周老栓说：“领导说的都是‘优点’，藏着对自己有利的话；保安和保洁天天在公司，见得多、听得也多，他们的闲聊里藏着最真实的情况。看问题要找‘短板’，别只盯着长处，才能做对决定。”
7、用竞争当兴奋剂：两人干比一人干效果好
村里的张婶让两个儿子 “帮忙收玉米”，一开始让大儿子一个人干，大儿子磨磨蹭蹭，半天没收完；后来张婶让两个儿子 “比赛，看谁收得快，收得多的晚上给加个菜”，结果两个儿子干劲十足，没一会儿就收完了。
张婶笑着说：“还是得让他们比一比，一竞争就有劲儿了。” 周老栓说：“同样的事，分给两个人做，效果比指定一个人做好 —— 竞争能激发潜能，让人为了‘赢’更努力。善用这个思维，不用催、不用骂，就能轻松让别人把事做好。”
8、用小人但不重用：借其力，防其反咬
镇上的李老板做生意时，身边有个 “爱打小报告” 的员工 —— 这个员工总跟李老板说 “谁偷懒了”“谁跟客户私下联系了”，帮李老板掌握了不少 “内部消息”，也帮李老板 “敲打” 了不少不认真的员工。
但李老板从没想过 “提拔他”，只给了他 “小好处”，比如 “多发点奖金”“偶尔请他吃饭”。有人问为啥，李老板说：“小人有用，能帮你搞信息、达目的，但不能重用 —— 他们眼里只有利益，一旦给的利益不够，或者有更大的利益诱惑，他们能出卖别人，也能出卖你。用他们的力，防他们的反咬，才不会出事。”
9、离间两人，说其中一人的好话：用赞美点燃嫉妒
村里的小王和小李本来是好朋友，都在镇上的工厂上班，后来小王被领导夸了几次 “干活认真”，有人就故意跟小李说：“小王可真厉害，领导总夸他，说不定下次升职就轮到他了，你跟他这么好，他没跟你透点消息吗？”
小李听了，心里慢慢不舒服，觉得 “小王是不是偷偷跟领导搞好关系了”，后来跟小王的来往越来越少，两人慢慢就疏远了。周老栓说：“离间人不用骂，夸一个人就行 —— 人性受不了身边人比自己好，尤其是亲近的人。过度赞美一个人，会让另一个人嫉妒，猜疑的种子一发芽，关系自然就散了，这才是最高级的离间。”
10、不让人完全掌握你的信息和资源：神秘感换敬重
村里的陈老先生做了几十年生意，从没人知道他 “到底有多少本钱”“进货渠道有哪些”—— 有人问他 “你这货从哪进的”，他只说 “南方”；有人问他 “今年赚了多少”，他只说 “够花就行”。
他说：“要是让别人知道你所有的信息和资源，你就像案板上的鱼，别人想怎么拿捏就怎么拿捏。比如别人知道你‘就这一个进货渠道’，就会跟你抢；知道你‘本钱不多’，就会压你的价。保持点神秘感，让别人‘摸不透你’，他们才会敬重你，不敢随便欺负你。” 后来村里有人想跟他抢生意，因为 “摸不透他的底”，最后也没敢轻举妄动。