终身教职（tenure）带来的职业安全感和稳定收入，如同为家庭这艘航船压上了坚实的舱石，使其能够更平稳地航行。随着工作和生活节奏进入一个相对从容的新阶段，那个被暂时搁置的、关于家庭扩展的计划，自然而然地重新回到了顾言澈和苏念晴的核心议事日程上。
这一次，不再有评审压力的干扰，也不再是充满焦虑的权衡。取而代之的，是一种基于理性规划、情感期待和物质保障的从容与坚定。生育第二个孩子，从一项充满风险的“挑战”，变成了一个值得期待和精心准备的“项目”。
他们再次启用了熟悉的“项目管理系统”来对待这件事，但氛围已与几年前讨论时截然不同。
一个周末的下午，苏念晴拿出一个新的笔记本，封面上写着“Faily Expansion project phase II”。顾言澈则调出了家庭财务模型的电子表格。苏苏在旁边的游戏垫上专注地画画，阳光洒满客厅。
第一步：可行性再评估（Feasibility Study）。
? 生理条件：他们坦诚面对年龄现实（已接近四十岁），预约了全面的孕前检查和遗传咨询，与医生详细讨论了潜在风险和注意事项，制定了科学的备孕计划。
? 精力分配：分析了目前的工作负荷。终身教职后，虽然研究挑战更大，但自主权更高，不再有“不升即走”的硬性压力，可以更灵活地安排时间。实验室团队成熟，可分担更多日常管理。他们评估了未来一到两年内，如何调整工作节奏以应对孕产期和新生儿照护。
? 经济基础：双终身教职提供了稳定优厚的收入，足以支撑另一个孩子从 daycare 到大学的教育费用。他们更新了财务模型，确保万无一失。
? 对苏苏的影响：他们阅读了大量育儿书籍，并与苏苏进行了多次愉快的沟通，引导她对“当姐姐”产生期待和责任感。确保新成员的到来是家庭的喜事，而非对苏苏的冲击。
所有评估结果都显示：绿灯通过。条件比几年前成熟太多。
第二步：计划制定与执行（pnng & Execution）。
基于医学建议，他们设定了备孕时间表，调整了饮食和锻炼计划。顾言澈甚至开发了一个简单的App，用来追踪生理周期和营养摄入（被苏念晴笑称为“最硬核的备孕工具”）。
他们开始物色更大的房子，为新生儿准备空间。这次，他们从容不迫，带着苏苏一起去看房，让她参与选择“新家”的过程。
同时，也开始调研本地的月子中心、新生儿照护服务，并提前与双方父母沟通了可能的支援时间，一切都安排得井井有条。