第4章 职场暗箭难防，实力破局站稳脚
林依依毕业入职了互联网大厂“星途科技”，这里以高强度工作和激烈竞争闻名。
她所在的算法部门更是人才扎堆，不乏清北复交的高材生、海外名校归国的精英，每个人都憋着一股劲想做出成绩。
作为部门里为数不多的女性新人，又是顶着“高考状元”光环进来的，林依依刚入职就成了焦点。
有人好奇她的实力，也有人暗地等着看她出丑——在很多人眼里，“状元”不过是应试能力强，未必能扛住职场的实战考验。
她的直属领导张姐，是部门的资深算法工程师，性格强势，要求严苛。
刚入职一周，张姐就把一个棘手的用户留存率优化项目扔给了她：“这个项目之前已经换了两个人，都没做出效果。给你三周时间，拿出可行的优化方案，做不出来就自动申请转岗吧。”
这话里的压迫感显而易见，周围同事的目光也变得微妙起来。
有人幸灾乐祸，觉得林依依肯定扛不住；也有人私下议论，说张姐是故意刁难新人。
林依依却没丝毫退缩，接下了项目：“好，我一定按时完成。”
她很清楚，职场不相信光环，只相信实力。这个项目确实难，用户留存率连续下滑三个月，之前的工程师尝试了多种算法模型，都没能找到核心问题。
但林依依没有急着动手，而是先花了三天时间，把项目的所有历史数据、之前的方案报告全部梳理了一遍。
白天，她泡在数据仓库里筛选、分析数据，经常错过饭点；晚上，她留在公司查阅相关文献，学习最新的算法模型，累了就趴在桌上眯一会儿。
系统发放的10万元奖励，她没有用来享受，而是买了高性能的笔记本电脑和专业的数据分析软件，大大提高了工作效率。
期间，同组的男同事李浩一直对她“格外热情”，经常主动过来“指导”她，话里话外却透着轻视：“依依，这个模型你可能不太懂，我帮你做吧，你负责整理数据就行。”
林依依一眼看穿了他的心思——李浩是想抢功劳。她淡淡拒绝：“谢谢，我自己能搞定。如果有需要，我会主动请教你。”
被拒绝后，李浩的脸色沉了下来，之后便处处给林依依使绊子。他故意拖延共享数据的时间，还在团队会议上误导林依依，说她的数据分析方向有问题。
一次团队周会上，林依依刚汇报完自己的初步分析结果，李浩就立刻发难：“林依依，你这个数据维度选得不对啊，用户留存率下滑的核心原因根本不在这。
我看你还是太年轻，缺乏实战经验，不如把项目交给我，我帮你收尾。”
张姐皱着眉看向林依依，等着她的回应。其他同事也纷纷看向她，想看她如何应对。
林依依没有慌乱，打开自己的分析报告，调出后台数据实时演示：“李浩哥说我数据维度不对，那我想问问，你所谓的核心维度，能解释为什么近三个月新用户7天留存率下滑15%，而老用户留存率却稳定上升吗？”
她顿了顿，继续说道：“我梳理了近半年的用户行为数据，发现问题出在新用户引导流程上。
之前的算法模型只关注了用户的使用时长，却忽略了用户的核心需求匹配度。我已经做了一个新的推荐算法模型，经过小范围测试，新用户7天留存率已经提升了8%。”
说着，她展示了测试数据和效果对比图，数据详实，逻辑清晰，无可辩驳。
李浩的脸瞬间涨得通红，支支吾吾说不出话来。张姐的脸上露出了认可的笑容：“思路很清晰，数据也有支撑，继续往下做。”
林依依点头：“好的张姐，我会在两周内完成全量上线。”
会议结束后，李浩恶狠狠地瞪了林依依一眼，转身离开了会议室。
林依依对此毫不在意，她知道，职场上的竞争本就如此，只有用实力说话，才能堵住所有人的嘴。