“这特么是人制定的规章吗！？” 苏雯惊呼出声：“董事长，你是我的神！”
新版规章的改动并不大，且集中在员工关怀部分。
比如说，规章规定，即日起长虹集团及其下属公司，开始强制双休，并实行7小时工作制，尽可能杜绝加班现象的发生。
若存在必须加班的情况，加班费按三倍日薪计算，按日发放。
在此基础上，每名员工都设有加班时长上限。
若超过时限，员工将受到内部通报批评，并取消本月评优评先资格。
从今年第三季度起，全体员工涨薪13%-20%，集团还会在五险二金的基础上，全款为员工及其直系亲属购置商业保险。
交通补助、住房补助、伙食补助、育儿补助等费用，也将得到大幅提升。
也是从今年第三季度起，员工每季度有一次免费全身体检的机会。
集团还将成立“员工关爱基金”，若员工或其直系亲属患病，医疗费用将由基金全部承担。
最重要的是，集团将为工龄六年以上的员工，免费提供住房。
工龄满十年，住房将自动划归员工所有！
（李海：房地产市场低迷，房子空着也是空着，不如……）
除上述外，集团还将在办公楼内设置母婴室、幼儿园、宠物托管处、独立吸烟室、健身房、水疗馆等设施。
总而言之，李海想让自己的员工成为世上最幸福的打工人！
……
当天下班前，苏雯以董事长办公室的名义，向集团全体员工发送了新版规章制度及其解读。
长虹集团，公共关系部一组。
“薇薇，你有没有收到李董发的邮件？” 副组长高洁问。
“Jojo姐，等我看看……”
李薇点开邮箱，随意瞟了一眼：
“收到了，李董真是的，都快到下班时间了，还发这玩意儿干嘛？”
“慎言啊！” 高洁马上捂住好姐妹的嘴巴：
“李董人挺好的，你这么说他，要是被有心人传出去了怎么办？”
李薇顿时反应过来，瞪大双眼连连点头。
李董当然不会追究自己小卡拉米，但这话要是传到主管耳中，自己轻则被针对，重则被开除。
总而言之，不会有好果子吃的！
“咳咳，我也挺喜欢李董的，刚刚失言了，抱歉~”
李薇眨眨眼，眼神中确有歉意。
她来长虹集团之前，在别的大厂也打拼过一段时间。
她可以很负责任的说，李海是她见过最好的老板，没有之一。
就拿前阵子长虹S1的发布会来说吧。
这是集团推出的拳头产品，肯定要铆足了劲推广。
作为集团的宣传机器，公关部甚至做好了连续加班一个月的准备。
但事实却是……李海独自扛起了90%的宣传KpI。
集团公关还因为“表现良好”，莫名奇妙混到了三倍奖金！
“你不看看邮件的内容吗？” 高洁问。
李薇摇摇头回答：“字儿太多了，明天再看吧。”
“好吧，那我也明天再看！”
临近下班时间，两人根本无心再关注公事。
就在此时，她们身后忽然传来一声惊叫：
“啊！发了！我发了！”
一名男子便冲出办公区，在大庭广众之下，给女朋友发去语音：
“依依，我们有房子了！我们要有房子了！”
他说着，眼中还流下清泪。