“找到了。”诺亚轻声说，“格鲁夫在自传中写道：‘真正优秀的管理者，既要有钢铁般的意志，也要有理解人心的柔软。’”
守白的手指轻触着书页上湿润的痕迹——那是昨晚阅读时不小心滴落的泪珠：“还有这里：‘我的偏执不是为了控制，而是为了创造让每个人都能发挥潜能的环境。’”
这些被规则商人刻意忽略的片段，此刻成为了最强大的武器。诺亚和守白开始构建一个特殊的因果链网络，将格鲁夫思想中这些充满人性关怀的片段编织成一道光网。
就在概念防火墙成型的瞬间，规则商人的首领第一次露出了惊讶的表情：“不可能！你们怎么能够逆转概念武器的效果？”
在受影响的时空中，变化正在发生。那个扔下孩子的母亲突然停下脚步，眼中恢复了一丝清明；放弃救治的医生转身跑回手术室。格鲁夫的管理智慧正在恢复它本来的面貌——既是追求效率的工具，更是关怀人性的艺术。
“因为你们犯了一个致命错误。”守白的声音在恢复平静的因果链网络中回荡，“你们以为管理哲学只是冷冰冰的规则，但它实际上是在漫长实践中凝结的人类智慧。”
诺亚接续道，声音如同出鞘的利剑：“格鲁夫的伟大不在于他创造了多少管理工具，而在于他始终明白——所有这些工具最终都是为了服务于人。”
概念武器开始崩溃，规则商人的影像变得不稳定。首领的面具终于碎裂，露出后面的惊慌：“但这不符合效率最大化原则！情感只会带来不确定性......”
“正是这种不确定性，让我们成为人。”守白轻声说，“也让格鲁夫的管理学成为活的智慧，而不是死的教条。”
当最后一个词落下，概念武器彻底瓦解。在那些被拯救的时空中，人们开始重新思考效率与人性、目标与路径的关系。格鲁夫的思想以更完整、更健康的方式继续传播。
诺亚和守白回到指挥中心，疲惫但欣慰。全息投影显示，因果链网络正在自我修复，被扭曲的概念逐渐恢复原貌。
“知道最讽刺的是什么吗？”守白突然说，“规则商人其实完美印证了格鲁夫的警告——只有偏执狂才能生存。只是他们偏执错了方向。”
诺亚望向窗外渐亮的天空，轻声回应：“也许这就是为什么格鲁夫要强调‘建设性对抗’。思想需要碰撞，但不能失去人性的根基。”
就在他们以为危机已经解除时，“元宝”发出了新的警报——不是来自外部，而是来自“六棱锥”内部。
守白调出警报详情，脸色突然变得苍白：“诺亚，看这个......”
警报显示，在刚才的意识融合过程中，某种概念武器的碎片意外嵌入了他们的情感链接。现在，这个碎片正在悄然生长。
而更令人不安的是，碎片的核心信息显示，规则商人还有一个更大的目标——不是扭曲格鲁夫的思想，而是要将所有人类管理智慧都工具化。
这场战斗，才刚刚进入真正的核心。