当诺亚和守白的意识回归指挥中心时，全息投影上正显示着令人不安的景象——规则商人启动的“概念武器”像无形的波纹般在因果链网络中扩散，所到之处，格鲁夫管理哲学中那些珍贵的智慧正在被系统地扭曲、抽空。
“他们在剥离思想中的同理心维度。”守白凝视着数据流，声音里带着震惊，“看这里——‘建设性对抗’被重新定义为‘消灭异议’，‘目标导向’变成了‘不择手段’。”
诺亚调出武器运行原理图，眼神锐利：“这不是普通的攻击。他们在概念层面进行手术式改造，把管理工具变成控制工具。”他指向几个关键节点，“元宝，分析武器核心的运作模式。”
AI的回应带着罕见的凝重：“武器基于‘语义重构引擎’，能够直接修改概念的情感色彩和价值取向。它正在系统性地消除格鲁夫思想中所有的人性化成分。”
就在这时，指挥中心突然响起刺耳的警报。全息投影中浮现出规则商人的首领——一个穿着复古西装、面带微笑的中年人。
“我很欣赏你们的努力。”首领的声音温和得令人不安，“但你们误解了我们的初衷。我们只是在帮助这些时空实现真正的效率。”
守白冷冷回应：“把活生生的人变成执行目标的机器，这就是你们所谓的效率？”
首领轻轻挥手，投影中显示出几个被“优化”后的时空：“看看这些成果：生产效率提升300%，决策时间缩短90%，资源浪费几乎为零。这不正是格鲁夫追求的吗？”
“你们忘记了最重要的部分。”诺亚上前一步，“格鲁夫说过，管理的本质是‘通过他人完成工作’。而你们正在消灭‘他人’这个概念本身。”
首领的微笑丝毫未变：“啊，感情。这就是你们人类最大的弱点。”他打了个响指，“让我展示一下真正的效率。”
概念武器的波纹突然增强。在受影响的时空中，人们开始出现更可怕的变化——他们的情感被系统性地剥离，变成了纯粹的决策单元。一个母亲扔下生病的孩子去完成生产指标，一个医生放弃救治重伤患者去参加效率会议。
“必须阻止他们。”守白的声音因愤怒而颤抖，“他们在创造一个人性荒漠。”
诺亚迅速分析着武器的影响路径：“元宝，如果我们用混沌能量构建一个‘概念防火墙’，能否阻断这种扭曲？”
“理论可行，但需要精准的情感锚点。”AI回应，“必须找到格鲁夫思想中最具人性光辉的部分作为防火墙的核心。”
守白突然眼前一亮：“是那个夜晚——格鲁夫在员工母亲生病时暗中帮助的故事。还有他在奔腾危机后公开道歉的勇气。这些时刻体现的管理智慧，才是真正不可扭曲的精华。”
诺亚立即明白了他的意思：“我们需要把这些人性时刻编码进防火墙。但要做到这一点......”
“......我们需要回到那个夜晚。”守白接上他的话，两人同时看向对方。
他们再次启动意识融合程序，但这次的目标不是受感染的时空，而是格鲁夫传记中记载的那些关键瞬间。当他们的意识穿越概念的屏障，仿佛重新坐在了那个温暖的壁炉前，书页在火光中轻轻翻动。