两人来到庆典筹备会议室，会议室里早已坐满了人。
叶恒一进门，原本嘈杂的会议室瞬间安静下来，所有人的目光都聚焦在他身上，眼神中充满了尊敬与感激。叶恒微笑着向众人点头示意，然后走到主位坐下。
会议开始，大家纷纷汇报庆典的筹备进展。从场地布置到节目安排，从嘉宾邀请到安全保障，各项工作都在有序推进。叶恒认真倾听着，不时提出一些建设性的意见。
就在这时，负责节目策划的年轻异能者代表站了起来，说道：“叶队长，关于异能展示环节，我们想听听您的想法，您觉得怎样安排比较好？”
叶恒思考了一下，说道：“可以展示一些创新的异能应用，结合现代科技，展现出异能的多样性和实用性。”年轻异能者代表连忙点头，说道：“好的，叶队长，我们就按照您说的来。”
叶恒看着年轻异能者代表言听计从的模样，心中隐隐有些担忧。接下来的讨论中，类似的情况不断出现。
无论是关于舞台设计的小调整，还是活动流程的细微变动，年轻异能者们总是第一时间看向叶恒，等待他的指示，完全没有自主思考的能力。
在讨论庆典互动环节时，叶恒提出可以设置一些关于异能知识的问答，鼓励大家积极参与，提升对异能的理解。
一名年轻异能者立刻问道：“叶队长，那具体要问哪些问题呢？您给我们列个大纲吧。”
叶恒心中一沉，他意识到，年轻异能者对他的依赖已经到了一个较为严重的程度。
会议结束后，叶恒走在回书房的路上，心情有些沉重。
他明白，过度的依赖不利于年轻异能者的成长，他们需要学会独立思考，拥有自己的判断和创新能力，异能世界的未来才能充满希望。
回到书房，叶恒望着书桌上空白的纸张，陷入了沉思。
面对年轻异能者的过度依赖，他该如何抉择？是直接严厉地要求他们改变，还是循序渐进地引导？而他的整理计划，又能否在这一系列事情的干扰下顺利进行？
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