战略获得顶层支持的快慰是短暂的，如同夏日雷雨后的清新，迅速被现实灼热的阳光蒸发殆尽。
叶辰很快发现，将纸面上的宏图转化为脚下的实地，每一步都可能踩到隐藏的暗礁。
他遇到的第一个，也是最坚硬的暗礁，来自他寄予厚望的“智造赋能”主阵地——市属重点国企，照海重型机械制造厂（简称“重机厂”）。
会议由叶辰亲自主持，就在重机厂那间充满岁月痕迹、墙壁上还挂着几十年前获得的泛黄奖状的会议室里。
与会者除了叶辰带来的发改委、工信局负责人，便是以厂长马国栋为首的重机厂领导班子。
叶辰没有绕圈子，开门见山，再次清晰阐述了高新区“内生创新”战略对重机厂的意义，以及将其打造成“智造赋能”标杆的设想。
他描绘了智能化改造后的前景：生产效率提升、产品附加值增加、市场竞争力飞跃。
然而，他话音落下，会议室里却陷入了一种近乎尴尬的沉默。
头发花白、面容敦厚的马国栋厂长搓了搓粗糙的大手，脸上堆起为难的笑容，率先开了口：“叶市长，您说的这些，我们都懂，也向往。不瞒您说，厂里技术科也打过报告，提过智能化改造的事儿。”
他话锋一转，语气变得沉重起来：“可是，这玩意儿……投入太大了！初步估算，光是改造一条主力生产线，引进核心系统和设备，没有个七八千万下不来。这还只是开始。后续的维护、升级，还有工人的培训，哪一样不要钱？”
他摊开手，一副无可奈何的样子：“我们厂子是比‘一纺厂’那些困难户强点，但也只是勉强维持，利润薄得像张纸。这几千万的投入，万一……我是说万一，效果不达预期，或者市场有个风吹草动，这笔巨债就能把厂子彻底压垮！到时候，我马国栋个人受处分事小，厂子里这一万两千多号工人和他们的家庭怎么办？这个责任，谁都担不起啊！”
他身旁分管生产的副厂长也补充道：“是啊，叶市长。而且咱们的老师傅们，习惯了摆弄那些机械床子，你让他们去学编程、看屏幕，抵触情绪很大。搞不好，新技术没消化，老手艺还丢了，得不偿失。”
顾虑重重，路径依赖，现实的铁壁森然矗立。
叶辰安静地听着，脸上没有任何不悦。
他理解马国栋的担忧，这并非故意刁难，而是国企负责人最常见的、也最现实的生存逻辑——稳定压倒一切。
待他们说完，叶辰没有用大道理压人，而是从秘书张赫手里接过一份文件。
“马厂长，各位厂领导，你们的顾虑，我非常理解。”