2. 提前退休： 对距法定退休年龄5年以内的职工，可自愿选择内部退养，发放基本生活费，单位继续缴纳社保至退休。
3. 培训转岗： 与新建的绿色产业园区和引进的新企业对接，组织针对性技能培训，考核合格后优先推荐上岗。
4. 组建新公司： 利用部分补偿金和厂区辅助设施，组建物业、物流等服务公司，承接原厂后勤业务和园区服务，吸纳部分职工就业。
同时，他也抛出了 《厂区土地及资产处置初步构想》 ：部分土地进行商业开发，所得收益优先用于填补职工安置资金缺口和偿还历史债务；
部分土地建设标准化厂房，打造都市型工业园区，吸引高端轻纺、文创等产业入驻，为转型提供平台。
方案和构想一公布，立刻在厂里引发了热议。
与以往不同的是，这次大家是在清晰的数据和透明的方案基础上进行讨论，谣言和猜忌失去了市场。
然而，阻力依然存在。
在工作组紧锣密鼓推进时，发现厂里一套关键设备的评估价值远低于市场价，存在被管理层人为压价、意图日后关联交易的嫌疑。
叶辰得知后，毫不犹豫，直接让工作组的纪委同志介入调查。
很快，查实了包括一名副厂长在内的三人小团体，存在意图侵吞国有资产的违纪行为。
叶辰当即下令，对三人采取必要措施，移送司法机关处理。
这一铁腕行动，彻底清除了改制路上的最大“内鬼”，也极大地震慑了其他心怀不轨者，更赢得了广大职工的信赖。
他们看到，这位叶市长，是真正来解决问题，而不是来和稀泥或者捞好处的。
叶辰趁热打铁，带着工作组和安置方案，再次与职工代表面对面沟通，逐条解释，答疑解惑。
他的坦诚、周详以及对职工利益的坚决维护，逐渐消融了坚冰。
越来越多的职工开始理性思考，认识到改制或许是当前困境下唯一可行的出路。
经过两个多月艰苦卓绝的努力，不断的沟通、修改、完善，《“一纺厂”改制及职工安置方案》最终提交职工代表大会审议。投票那天，会场气氛庄重而紧张。
当计票结果宣布，方案以超过85%的赞成率高票通过时，会场里爆发出了长时间的热烈掌声，许多老工人激动得流下了眼泪。
这意味着，这块压在照海市心头多年的最坚硬的坚冰，终于被凿开了第一道裂缝。
叶辰用他的深入一线、阳光操作、周密方案和铁腕清障，成功地找到了破局之道。