省发改委主任表示，清源的这个方案思路很有创意，体现了主动作为和改革担当，特别是试图用机制创新破解协同难题，值得肯定。他也提醒，方案的实施对管委会的统筹能力和权威性要求很高，需要市级层面给予强力支持。
韩副省长这才将目光重新投向江辰，沉吟片刻，说道：“汇报很清晰，思路对头。搞示范区，不能穿新鞋走老路，关键是要探索出一套新的动力机制。你们这个‘引导争项目’而不是‘被动分资源’的想法，符合改革方向。‘增量分成’的提法也很好，有利于调动各方积极性。”
他话锋一转，语气变得凝重：“但是，江辰同志，想法好，只是第一步。真正的考验在落实。方案里的这些池子、机制，能不能真正转起来？各区会不会阳奉阴违？利益计算会不会引发新的扯皮？这些都需要极大的智慧和韧性去推动。省里可以给政策，但路要靠你们自己一步步走出来。”
“请省长放心，我们一定全力以赴，大胆探索，及时总结，遇到问题及时向上汇报请示。”江辰郑重表态。
“好。”韩副省长点点头，“方案进一步完善后，按程序报上来。省里会认真研究，成熟的政策可以考虑在清源先行先试。希望你们能闯出一条可复制、可推广的新路来。”
汇报在紧张而务实的气氛中结束。离开省委大楼，江辰才感觉后背已被汗水微微浸湿。他知道，省领导的肯定是对前期工作的莫大鼓励，但那句“真正的考验在落实”更是沉甸甸的嘱托和警示。
返回清源的路上，江辰的手机响了，是张主任来电关心汇报情况。江辰简要汇报后，张主任明显松了口气，勉励他再接再厉。
然而，就在江辰以为可以稍事休整、全力投入方案细化落实之时，一个他未曾预料的人事变动传闻，开始在清源市的小范围内悄然流传。传闻的核心内容是：鉴于江辰在示范区筹备和初期的卓越表现，尤其是其政策水平和协调能力获得省领导认可，市委正在考虑对其予以进一步重用，可能让其担任更重要的职务，以更好地推动示范区建设工作。
这则传闻模糊不清，却像一颗投入平静水面的石子，在清源政坛引起了微澜。江辰本人是从周强副局长一次看似随意的试探中，首次察觉到这股暗流的。
“江局，听说省里领导对您印象很深啊？看来您肩上的担子可能要更重了。”周强的话语带着恭维，眼神却藏着一丝不易察觉的复杂情绪。
江辰心中凛然，面上却不动声色：“周局说笑了，都是工作分工，做好本职而已。现在的担子已经不轻，关键是大家一起把方案落实好。”
他深知，在体制内，人事传闻往往虚实难辨，但一旦出现，就会微妙地影响人际关系和工作氛围。他必须更加谨言慎行，将全部精力聚焦于工作本身，用实绩来应对一切变数。
真正的挑战，或许才刚刚拉开序幕。不仅来自外部复杂的协调难题，也来自内部随之而来的无形压力与期待。他的“仕途”，在机遇与考验交织中，正悄然步入一个新的阶段。