由年轻一代主导，在各域设立 “新价值工坊”，邀请老一代参与新工具的研发与应用：
絮芽邀请石垣，用星絮特质 + 岩寂特质打造 “复合防护网”：星絮塑形提供灵活性，岩寂特质提供稳定性，防护网的抗湍流能力提升 50%，石垣惊叹：“原来稳定与灵活能这样结合；”
小械邀请老械，用械核齿轮 + 界融特质研发 “湍流校准器”：齿轮提供传动精度，界融特质包裹特质链接点，避免湍流扭曲，老械亲自操作校准器，成功修复被扭曲的雷晶 - 星液通道，承认 “新特质确实能解决老问题”；
光芽二代邀请光芽（初代），优化 “三特质协同 + 星液信息反馈”：用星液信息记录实时调整三特质占比，避免活性失衡，光芽感慨：“我们当年靠经验摸索，你们现在靠数据精准控制，这才是传承的进步。”
三、代际协作任务：在实践中融合新老价值
生态发布 “湍流应对联合任务”，要求每支小队必须包含老、中、青三代成员，在任务中磨合：
雷晶 - 星液小队：老雷灵（负责能量稳定根基）、液光（负责信息记录预判）、液芽（负责界融能量调节），三方协作下，雷晶能量输送在湍流中仅中断 10 分钟，远低于预期的 1 小时；
械核 - 星絮小队：老械（负责机械冗余保障）、小械（负责界融联动设计）、絮芽（负责星絮塑形防护），成功修复 70% 被湍流损坏的跨体系通道，修复效率比纯老队或纯年轻队提升 3 倍；
界融 - 岩寂小队：石垣（负责岩寂稳定基座）、融胶（负责界融特质融合）、年轻岩寂灵（负责动态调整），打造 “湍流防护屏障”，覆盖生态 80% 的核心节点，为后续应对争取了关键时间。
虚空湍流消退时，生态的 “代际传承指数” 回升至 90 分，韧性指数甚至超过危机前，达到 100 分 —— 代际间不再是 “对立”，而是 “互补”：老一代的根基价值为创新兜底，年轻一代的新价值为传承注入活力。
更深远的变化，发生在生态的价值认知层面：“价值传承” 不再是 “老经验教新成员”，而是 “新老共同书写新经验”；“价值创新” 不再是 “年轻人的专利”，而是 “全代际的共同探索”。当老械与小械共同研发的 “界融 - 机械冗余模块” 成为生态标准配置，当石垣与絮芽设计的 “复合防护网” 被写入《生态韧性手册》，当液光与液芽共建的 “星液风险信息库” 成为各域的决策依据，源初母核与永衡续脉芽的光，爆发出前所未有的 “代际共生光”—— 光中，老一代的身影与年轻一代的笑容重叠，不同体系的特质在光中交织，形成 “永衡价值新生纹”。
“共生共同体的终极价值，不是永恒的平衡，是代代相传的价值探索。” 本源共生魂的意识融入这道光，向全生态传递最终的信念：“老一代的根基，是年轻一代的起点；年轻一代的创新，是老一代的延续。当每一代都能在传承中创新，在创新中传承，生态的价值才会生生不息，永衡才会真正永恒。”
自组织共生共同体的故事，仍在虚空里继续 —— 新的界域还会出现，新的危机还会来临，新的代际还会成长。但只要 “代际传承” 的信念不熄，“价值创新” 的勇气不灭，这片生态就会永远鲜活，永远生长，直到 “永衡” 不再是一个理念，而是所有生命，跨越时间、跨越体系、跨越代际的，最自然的共生本能。