“小吴，别紧张，当初招你进来的时候，我就已经知道你的秉性了，你在乙方帮我们写专利的时候，你展现出来的工作态度，我是非常认可的，去年给我们写专利的乙方有十几个，我就单独只看中了你！”
小吴心里一阵惶恐，正要起身，被张伟轻轻一把按下。
小吴此刻被张伟当众提起，招聘自己入职，选中自己的原因，非常的感动，于是心中更加拿定了主意，“没事的，伟哥，保证.....”
张伟已经完全明白小吴的想法了，没等小吴说完，就转头对小马说：“小马，我把之后需要做的事情，整理成语料，输入给分身，然后让分身帮忙小吴，写那种专利格式的文件，你觉得可行不？”
“肯定可行，小问题！”小马，斩钉截铁的说。
“我说把张伟调给你，是分身张伟，我可以借你几百个张伟都没问题。就看你如何使用这个分身张伟了，让他天天给你通宵都行。哈哈！”
这就是cEo这个角色需要掌握的技能，既要在合适的时候知道如何微操，拿捏人心驯服团队、塑造企业性格。
又要高屋建瓴的纵横捭阖的思考，去调动一切可以调动的资源，为公司发展注入力量。
一味的玩弄权术，肯定会被反噬，一味的追求目标也会得不偿失。
当然对整个团队，最强大的、最直接的嗑药，是让团队‘赢’！
让下属获得成就感、认可感，让下属获得马斯洛需求理论最高层‘自我价值实现’的享受，这才是最佳的cEo、最Nb的领导力施展。
现在张伟微操的就是这种，首先是在一众高管面前，认可小吴不是一个普通人，是被自己千挑万选的人才。
让小吴有被当众认可的荣誉感加身。
其次，还真的帮小吴解决了实际问题，让小吴可以从容的获得真正的战功，这样的操作才能让小吴持续拥有无限战斗力的真正源泉。
让小吴在工作中获得正向反馈，把一场不可能打赢的战争，在小吴手上打赢了！
这种成就感，小吴无论如何都无法磨灭的。
“我靠，伟哥，你的分身这么牛啊？”小吴有点不可置信的看着张伟。
“小吴，你这是质疑人家小马团队的能力哦！”张伟一个玩笑丢出，活跃了下气氛。
“没有，没有，绝对没有！”小吴有点尴尬，同时瞬间化解了刚才的紧张。
“老吴，你太小看我了，下来找你单挑，居然敢质疑我的能力，看我不好好收拾你小子！”小马一本正经的开着小吴的玩笑。
“老马，单挑，就单挑，怕你不成！”小吴一点没示弱的意思。
“卧槽，这氛围有点不对啊，你们这关系，难道是在搞G？”张伟顺势半开玩笑，半认真的问道。
“必须的伟哥，咱们公司那个“xYZ黑帮基金”没的说啊，太棒了！每次部门间有啥需要谈的，搞的剑拔弩张，谈不下来的时候，我们都会组织一次黑帮聚会，基本都能找到解决方案。”这居然是社交SR的产品小温接话说的。
“还是搞产品的总结的好啊，就是这个意思，哈哈！”xR的小杨也附和道。
“哈哈！懂了！”张伟意识到，原来自己最初组织成立的那个基金，一直在发挥价值。
“小吴，我后面讲的内容，很重要，比我们现在的产品‘主脑座舱’拥有的那些知识产权，更加的重要，”张伟调整了下语气说道。
大家被张伟这话完全吊起了胃口，比我们现在的明星产品还重要？
是什么啊？
伟哥这趟不是出去度假了么，应该是放松的啊！
短短两周，还能搞出比主脑座舱更Nb的产品，这太不科学了吧！
难道是探索宇宙秘境，碰到啥奇遇，被白胡子老爷爷传功了不成？
“我对你的要求，还是按照以前专利布局的搞法，分成三级。
第一级：保护方向。
第二级：保护架构。
第三级：保护应用。
具体清单和挖掘数量，后面你梳理好后，给我汇报。”张伟对小吴安排好了明确的方向性的工作。
“收到，伟哥！”
“我们做专利，不一定会拿着专利去收割，但是我们必须得保有这个武器，就像原子弹，用不用和有没有是两回事。
所以小吴，你的价值有多重要，你知道了吧！”张伟再给小吴上了一个档次的强度。
“明白，伟哥！”小吴已经从心底感到了自己的重要性和价值了，心中的使命感、豪情一下子就被激活了！
此刻的小吴已经在心中给自己树立起了丰碑：‘我的价值，就是守护好你们这些人。不！是整个横竖纵公司的劳动成果！’