和小赵碰完，张伟对这两周发生的事情，已了然于胸。
于是在管理群里，发了消息，“大家，10分钟后到1号会议室来开会。”
......
“首先，大家在我消失期间，能维持公司的运作，而且还有提升，我非常的欣慰！”张伟扫视全场13个人。
“证明大家已经走向了成熟团队，大家已经具备独立作战的能力了。”
张伟首先肯定了这段期间公司的整体运作情况。
然后话锋一转。
“虽然出现了一些意料之外的问题，”张伟说到这里，小马和分身团队已经低下了头。
“但，这样的问题，这样的错误，犯的非常有水平，甚至可以说，全球有这个能力，犯下如此错误的，只有我们公司，在座的各位。”
“所以我很高兴，这个错误在我们公司发生，这是一个非常高级，也很有水平，如果想复现这个错误需要极高的技术水平才行！”
张伟比出了三个手指：“第一，能犯下这个错误，证明他是一个顶尖的AI人才，和AI团队。
第二，他们已经构建了，一个无比成熟，且极具智慧的AI个体。
第三，这个AI个体，很成功，因为有很多人在使用他，甚至愿意去玩弄这个AI，这个可视化AI还没有产生‘恐怖谷效应’。”
我操！小马听着，完全觉得不对劲啊。
这好像不是批评，完全是另类的最高级别的褒奖啊，难道自己犯下的这个错误，真的很Nb？
小马下意识的掐了下自己的大腿！
卧槽，是真的！
旁边的，小许，小声推了下，小马“小马，啥是恐怖谷效应啊？”
小马立刻回过神来，小声回道，“当AI变得越来越像人时，人类对它的好感最初会上升，但当它几乎像人、但又不完全像人时，好感度会突然剧烈下降，甚至产生强烈的厌恶与恐惧感——这段“几乎像人但不完全像”的区域，就叫做“恐怖谷（Uny Valley）”。
张伟看向了小马，小朱、小郭他们说道：“我们为‘张伟分身’团队能有这个能力，犯下这样的错误，鼓掌！”
我靠！
三人，瞬间僵住了，本来是垂头丧气进来的，以为会被猛批。
剧本完全错了啊。
居然是这种，带着浓浓技术极客味道的肯定和褒奖。
NNd！
啥情况啊？
果然懂技术的老板就是不同，看到的，永远是技术本身的魅力。
这样的错误，全球估计真的是首例，而且是第一次了。
三人面面相觑，小马，最先反应过来，站起身，朝着张伟，深深的一鞠躬。
嘴上激动的说着“谢谢！谢谢伟哥！”
另外两人也立马反应了过来。
也起身说道：“谢谢，谢谢伟哥！”
三人此刻心中对张伟的折服，完全已经达到了巅峰。
毕竟，技术就是他们心中崇高的图腾，尊重技术，敬畏技术，就是他们这种技术宅最能产生共鸣的赞歌。
小马想起，当初本来有机会去大厂的，可是被张伟找到亲自和他沟通，被张伟的极客思维，被张伟的梦想、愿景,被VR这种全新的产品形态所折服。
现在看来，这个选择是多么的明智。
虽然工资比大厂低了一点，可是做的事情，确实是真Nb啊，不像去大厂可能真就是个螺丝钉，还有重点是在张伟这里干，是真开心。
张伟是真懂技术，还很尊重技术，而且也是那种技术极客推崇者。
这个老板，值了。
高工资，要靠自己干出来的。
小马在心中，已经下定了决心，跟着伟哥干到底就得了。
接下来，张伟简单说了下，深圳机场店的事。
更加把大家给震惊的呆若木鸡，原来错误还能被这样‘玩’的，错误也有其独特价值啊。
大家只能无奈的感慨啊，老板就是老板啊。
当然小许是最感动的了。
“伟哥，我还以为你把我忘记了，居然给我添了这样一把神器！保证不辜负你的期望。”
接下来，只见张伟把手机画面，链接到投影仪。
画面是提出离职申请的研发和产品，共5人，有些张伟还认识，有些张伟不认识。
此刻老李，小周，看到这几个人，心里一阵悸动。
当初，小赵提出轮换制度，他们二人反对是最激烈的。
张伟看向了大家指着一个屏幕上的研发人员：“这个小李，我还记得，当初和我一起去华联精工做交付。我们几人熬到了凌晨3点，才搞定了问题。”
老李一听张伟这样说，心中大定，以为张伟要推翻小赵的轮换制度，正要说话......。
“这个小李.......”话还没说完，被张伟一个眼神杀，给硬生生的憋了回去。
这是老李第一次感受到，张伟这刺骨的眼神杀。
张伟的眼神杀意是“老李！给你留着面子了，有些话说出来，就收不回来了！”
老李是职场老鸟了，吓出一身冷汗，赶紧坐下。
张伟此时，指向了另一个产品经理“这个小张，我也记得他，那个在主脑空间中瞬移的功能，就是他和另外2人一起搞出来的，去年我还给他们颁过奖。”
小周，此时已经完全明白了，老李这种老鸟都闭嘴了，他早就偃旗息鼓了。
张伟是创造企业智能体理论，提出企业智能体性格的人，现在张伟在真切的塑造自己‘横竖纵’企业智能体的性格特种。
什么人，什么行为，是自己鼓励的，就留下。
而且张伟张伟这个老板在自己创立的公司里，拥有的能力堪称是全部，任何部门，张伟都完全有能力，从‘0’开始再次构建起来。
因为自己很懂，每一个业务板块，自己都差不多修炼到极高境界了。
现在的公司，真的就是自己能力的放大器。
所谓的志同道合，就是这种放大器最好的解释，张伟需要的是，大家一起齐心协力，把自己力量、时间有限的事，通过扩大人力的方式，让自己的能力、性格、思想得到放大。
所以一家公司，其实和创始人、cEo个人的性格，具有很强的相似性的。
看看华为，是不是很像任老爷子，新东方是否很像渝老师，横竖纵公司的整体性格，也很像张伟。
张伟看向大家，继续说道：
“我也是干交付出身的，我早就知道，我们tob行业的产品、和研发，离用户太远了，不像toc，我们自己就是用户。”
“我给大家讲一个，丰田的故事吧.......”