张伟会心的笑了，气氛顿时轻快了起来。
小玲无奈地摇摇头，但也完全支持张伟的做法，就像生活中的张伟，对物质需求基本不在乎，但是对家人的那份爱从来没缺失过。
而此刻张伟在给和自己一起打拼天下的战友们分果实时，也是没有任何的吝啬。
这一下，方案拍板：期权，免费送。既不让员工困惑于复杂的财务概念，也让大家心里清清楚楚明白一件事——张伟是真的把他们当伙伴、当战友。
“接下来是最关键的‘金手铐’环节！我们要做到‘先小人，后君子’！”李娜推了推眼镜，进入她的主场，“期权绝对不能一次性给！必须设置兑现机制（Vestg）。行业标准是4年周期。”
她详细解释道：“比如，授予你100万期权。不是立马给你，而是有1年的cliff（悬崖期）。如果你干不满1年就走人，一分没有，直接‘跳崖’。”
“这个好！”张伟和小玲异口同声。
“满一年后，一次性兑现25%，也就是25万股。之后，要么按季，要么按年，逐步兑现剩余的部分，直到满4年，全部拿完。”李娜在白板上画出一条清晰的上升曲线，“这才叫‘金手铐’，能牢牢锁住人才，确保他是真心实意想和公司长期发展。”
小玲补充道：“对，防止那些‘期权刺客’，入职蹭个期权授予通知，然后待半年就跑路，纯属浪费我们的管理成本。”
张伟对这个词爱不释手：“‘期权刺客’！精准！就得用cliff把这些刺客挡在悬崖
第三个核心机制：4年Vestg，附带1年cliff，全票通过。
“好了，最敏感、最复杂，但也最能体现一家公司格局的地方来了。”小玲神色严肃起来，翻看着“博朗科技”的模板期权协议，“员工最关心‘我走了期权怎么办’，公司最关心‘怎么防止肥水流了外人田’。这一条必须写得明明白白，事先说清楚，事后好相见。”
她清了清嗓子，开始宣读这份模板上拟定的规则：
“情况一：正常离职（包括合同到期不续、协商一致、退休等），分年限，阶梯式回购：
1.授予后2年内走，公司有权按员工当年的行权价格原价回购。
2.干满2年不到4年走，按行权价加一个银行利息回购，不让你亏，但也别想赚太多。
3.干满4年以上，恭喜你，‘金手铐’解锁了！如果公司上市了，自己去股市交易。
如果还没上市，公司构建了内部期权交易平台，自己去平台交易。
如果这些都没有可以让公司回购，那么就按照授予价值的50%-80%回购。
当然你也可以一直不兑现，一直拿到公司上市为止！”
“我们是免费送的，这个行权价如何算？”张伟问道。
小玲拿起一份模板文件说道：“我看了好几家，绝大部分不是按照估值，是按照当时公司的资产总额来算的。”
“我觉得，我们也得这样，否则万一公司还没上市，引发集体挤兑，我们公司账上现金流不就断了！”李娜也附和道。
“好，我们也这样确定行权价值。”
“总之，待得越久，对公司贡献越大，赚得就越多！”张伟总结道，“这能鼓励大家长期奋斗。”
“情况二：被开除\/因重大过错离职（比如贪腐、泄密、严重失职、进了竞争对手公司），”小玲语气加重，“对不起，公司有权无偿收回！这一条是保护公司的防火墙，必须硬！”
“情况三：Ipo之前，”小玲强调，“未经公司书面同意，期权或已行权的股权一律不允许私下转让、买卖！这是死线，为了保证公司股权结构清晰稳定，为上市扫清障碍。”
李娜郑重地说：“这一条，在将来和员工签协议的时候，必须重点、反复解释清楚。避免将来产生不必要的纠纷和扯皮，丑话说在前头。”最复杂的退出机制，在三人严谨的讨论中尘埃落定，既保证了激励的诚意，也守护了公司的利益。
最后一些细节被快速敲定。
行权条件需与年度绩效强绑定，不能躺平拿股份。
行权资金由公司掏钱，也可用行权后获得的分红来购买更多期权，实现“利滚利”。
……
张伟看着白板上密密麻麻的要点，长舒一口气，脸上是满足的笑容：“太好了！咱们横竖纵科技的‘金手铐生产线’，不对，是‘金铠甲锻造体系’总算是搭起来了！逻辑清晰，既能激励人心，又能控制风险。”
他拍了拍那堆参考模板：“感谢友商们的经验贡献，但最终，还是咱们这套最牛逼！”
小玲笑着保存好会议纪要：“框架有了，接下来是我的活儿了。我会尽快把这些点转化成正式的《期权激励管理制度》草案。”
李娜也拿起笔记本：“我会同步准备《员工授予协议》、《行权申请书》等一系列配套文件，并设计一套完整的沟通话术，确保能让员工清晰地理解伟哥给的这份‘价值一个亿的礼物’。”
“完美！”张伟一挥手，“下一步，就是最考验人的环节了——确定首批‘勇士名单’和每个人授予的数量。那将是另一场硬仗。”
“还有，我打算，在下下周，开始正式分配期权，这算是，给即将全国征战的将士们一份临行的礼物，让他们在外面放心的、敞开的去战斗！”
“好嘞，保证完成任务！”
“辛苦了！下午茶我请！”
一套关乎公司未来人才战略、价值可能是几十亿的激励制度，就在这样一个普通的周二上午，在这间小小的会议室里，由三个核心成员，像打磨产品一样，一步步地从概念变成了可执行的蓝图。
而期权激励，才释放了三十分之一，后面还有29份，等着未来，为横竖纵公司做出贡献的将士们，来认领。
当然，这第一次的才是最值钱的！