当然此时的张伟，肯定不好意思打断了，讲吧，讲吧，多讲点，哈哈！
突然张伟，产品经理的灵感好像又有所触动了，产品经理能力边也震动了起来。
第六感告诉自己，肯定又有需求触发了解决方案，但是此时不是时候，搞定华董才是大事。
产品思维先放一放。
小季总，完全停不下来了，顺便把‘夺舍’也给华董科普了。
此刻可把华董，听的那真是羡慕的够呛啊，不时转头看华辰仿佛在说，你看小季多么的靠谱。
哈哈！
终于小季总，绘声绘色的把这短短的经历，添油加醋的讲完了。
“你们这个系统，能这么详细？还能给这么专业的建议？”华董眉头渐渐舒展开来，声音里多了几分疑惑。
主要是记忆里那个小季，没这么强啊，士别三日当刮目相看，难道真有？
张伟淡然一笑：“肯定的！”给出了一个简单且坚定的回答。
“首先数据都是真的，让季总真正看见自己企业的全部真相，就好像一个迷宫，我们EGb，让季总站在了迷宫的上方看迷宫，拥有上帝视角，这就是掌握企业的感知。”
“其次，季总之所以能顺利接班，是因为他能用数据以理服人，同时AI给出了合理的建议给季总选择和加工，而不是靠‘我爸说的’去压人。”
张伟顿了顿：“创二代接班，从来不是能力问题，而是缺少一个‘可见、可控、可评估’的真实工具，这就是EGb的价值。”
华董，听了张伟的解释，再看看小季总的表现，有种心潮澎湃的感觉，久久不能平静。
这次儿子找的产品难道真不错？一直捆绑金有浪，也许要改一改了。
张伟一行拜别了小季总。
空间转换，他们又进入了王总的“主脑空间”。
“张总？”王总的虚拟形象转过头来，笑着问道，“华董和你一起的吧？”
“王总好，这位是华董，他想看看你们是如何成功交班的。”
王总哈哈一笑：“欢迎啊！我这EGb用了8个月，现在老爷子都快旅行完半个地球了啊。”
王总熟练地调出自己的交接记录——从采购到生产再到销售，每一阶段的轮岗结果、决策数据都极为细致地展现在眼前。
此时张伟的产品经理的能力，再一次躁动，只能先放一边了，等服务好华董再说了。
王总接着说“我们父子之间，曾经最大的问题就是不信任，”王总感慨道，“但EGb让我每一步都用数据说话，不管决策对错都有依据。到后来，老爷子几乎彻底脱手。”
老华董此刻眼神越发凝重，良久才低声道：“他们……竟然真做到了脱身？”
张伟淡淡点头：“这才是真正的夺舍，不是夺权，是交接感知系统，交接企业主脑，才能真正放手。”
虚拟世界渐渐消失，老华董站在一片虚拟星空中，神情复杂。
他的脑海中，浮现出刚才季总、王总那年轻干劲十足的笑容，想到了季董、王董如今退居幕后、偶尔遥控的悠闲的状态，顿时感觉到前所未有的疲惫啊。
这些老家伙，当年跟自己一样，都是亲力亲为的在商海搏杀、拼命才成功的。
如今竟然都能这么轻松地放下公司，既可以偶尔遥控，又可以潇洒退休，享受生活。
而自己的儿子，却还始终无法真正站稳脚跟，难道是真的我没有信任他么？
“他们究竟是怎么做到的？”老华董轻轻一叹，声音微微发颤。
张伟终于抓住时机，沉声说道：“华董，他们只是选择了相信数据，相信我们这个EGb主脑座舱的业务能力，也就是‘夺舍’能力。”
“您的儿子需要的不仅是把他放进公司里来任职、轮岗，更要给他接班、轮岗的工具、武器。
“给他一个真正的平台，用数据和流程赢得全公司对他的信任。”
“而这些我们EGb-主脑座舱产品，都可以做到，你看季总、王总使用我们产品的效果，就懂了。”
“夺舍这个词不好听，但企业的传承，从来都是这个道理。”
老华董眼神闪烁，终于喃喃自语：“夺舍……确实挺贴切。”
“不，华董，夺舍只是个词，”张伟微笑道，“我们真正要做的是‘传承’——企业的顺利传承。”
三人摘下头盔，现在已是凌晨。
老华董站起身，盯着张伟沉默半晌，终于缓缓开口：“小张，我不管你们和金有浪之间的矛盾，我只问你一句话——你确定半年之内，能让华辰完成像小季、小王一样的接班状态吗？”
张伟毫不犹豫地点头：“华董，这个不存在任何难度，只要你肯坚定支持我们，其他的我来搞定。”
华董盯着张伟良久，转头对华辰道：“信息部那帮人，你先去搞定，搞不定，直接告诉我，我亲自出面。”
“是，爸。”华辰眼里燃起了火焰。
张伟心里清楚，从这一刻开始，这个号称“金有浪铁板客户”的联盟，已经出现了第一道深深的裂缝。
等华董走后，张伟和小华总，开始了新一轮的布局。
张伟微微一笑：“金有浪，准备好了吗？我来了！哈哈！”