“浩哥，到底看到了啥？”底下有人好奇地喊了一声。
林浩轩没有立刻回应，伸手在虚空中缓缓地一指，又一指，喉结轻轻滚动：“卧槽，这不是我爸让我盯了三年的库存问题么？系统怎么直接就标红了？还给出了具体分析？”
他的声音不大，但此刻全场鸦雀无声，所有人听得清清楚楚，顿时集体发出了一阵惊呼。
五分钟后，林浩轩摘下头显，表情仍然带着难以置信的震惊感，开口说出了全场最震撼的一句话：
“张总，我从来没想过，我爸的公司居然能让我有……操控感！”
“对就是操控感！管理公司，居然就像操控汽车的感觉！”
全场一片倒吸凉气的声音。
这句话从平时一贯高冷的林浩轩口中说出来，杀伤力直接爆表。
现场瞬间炸锅了！
“浩哥，你确定你不是托儿？”
“我去，我也要试试！”
“不行，我先来！”
会场原本秩序井然的座位瞬间乱成一团，后排的创二代们一个个兴奋地从椅子上弹起来，恨不得马上跑到体验区。
小许立刻像发射出去的火箭一般冲了过去，手里高高举着预约牌，大喊着：“体验区请大家按序排队！别挤，别抢，Vision pro不够，还有quest3的！”
体验区前瞬间排起了长龙，场面堪比苹果新品发布会现场。
张伟站在台上，面带微笑地掏出手机：“叮叮叮”，屏幕上一串信息跳动，销售群里已经炸开了锅：
“张总！签单了哈哈！刚刚签了1个合同，哈哈！”
张伟仿佛看到，40万的钞票，从大厅向着自己飘来，签单的感觉真爽！
“报告张总，又签1个！客户现在抢着签！哈哈！”
又是40万的的票子砸过来了，哈哈！
张伟淡定地回了一个“稳住”，然后转头看向一旁目瞪口呆的小玲，故作淡然地说道：“玲姐，看见没，这才叫‘传销’。”
小玲笑着给了他一个白眼：“你少装逼，这会儿风头可够大的，你当心这些创二代们直接抢走你的EGb源码，自己开公司去！”
张伟哈哈一笑：“不怕，我们EGb这套‘夺舍心法’可是独门功夫，别人抢走的都是‘葵花宝典’，只有自废武功的份儿。”
全场气氛高涨到顶峰，体验区前排队的队伍越来越长，每个体验完的人摘下头显后脸上的神色，都是相同的震撼与兴奋。
现场体验热度一直持续了一个小时，直到张伟再次登上舞台，全场才逐渐安静下来，目光再次聚焦到台上张伟的身上。
张伟没有再用刚才的幽默语气，而是用一种平静却坚定的声音说道：
“各位，我做EGb，不仅仅是为了让你们方便控制企业，更重要的是，我看到了一种痛点——很多企业，创始人和接班人之间，其实从未真正实现过传承。”
全场一片安静，所有人认真地倾听着。
张伟缓缓继续：“我在做SAp的时候，以及创业以来，接触过不少企业家和他们的孩子们。我发现他们最害怕的不是孩子争夺权力，更害怕的是自己离开以后，公司也会随之走向没落甚至消亡。”
“很多创始人，嘴上说着交班，内心其实是不放心、不踏实的。你们接班后，完全没有完成真正的传承，不理解父辈的战略逻辑和经营思路，就贸然转型，结果不言而喻。”
“只有‘夺舍’，这个词才能表达出真正的完成了对企业智能体的传承和交接。”
张伟语气郑重：“而EGb这个工具，帮助你们实现的，不只是夺舍，而是完成一次彻彻底底，而且有尊严的交接。”
台下，很多创二代都陷入了沉思，几个平日里吊儿郎当的年轻人，也收起了玩笑的神情，神色变得凝重起来。
张伟轻声说道：“EGb帮助你们‘上通’，了解你们的企业为什么这样运转，这背后的商业逻辑、战略选择，都记录在企业智能体的指标里、数据里；再帮助你们‘下达’，真正掌握企业运行的每个决策权，把你们的管理思想和企业灵魂融合起来，成为真正的企业2.0。”
张伟顿了顿，接着说道：“我希望每个用上EGb的家族企业，不再有代际之间的猜忌和争夺，而是携手完成一次完美的传承与和解。”
最后一句话，张伟用最认真的神情看向全场：
“真正的科技，不是孤立冰冷的数据，而是连接父辈与子辈之间信任和理解的桥梁。科技的尽头，不是掌控，而是父与子之间的和解。”
‘夺舍’这个词的分量，对他们来说，很沉重！
现场安静了片刻，紧接着，掌声雷动，久久不能平息。
几个创二代悄悄地抹了抹眼角的泪光，有些人则默默地拿出手机，向自己的父母发出了一条平时很少发的消息：
“爸，我想好好学学您的公司。”