方轻源是说干就干的人，他给了两天的缓冲期让一部分同志调离邛山公安之后，立即就开始了岗位竞聘工作。
对于那些离开的同志，方轻源坚决不挽留。他说，平台大于个人，人才只是单位流水线上的产品，走了一批再生产一批就行了，千万不要舍不得，有他方轻源在，邛山公安的产品只会越来越多、越来越好。
他甚至放言，这些人要后悔。
后不后悔我不知道，但是我看到的是，这年头铁打的营盘流水的干部，大家都想尽快出成绩，谁都不愿意花精力夯实人才基础。
这两天，不知道别人那里怎么样，反正我是烦得不行。不管交情深浅，各种各样的人情关系打电话过来，盯着我们的手上的那点分数。
作为局党委成员，我们不仅要评分管部门的民警，还要以党委成员的身份对不分管的同志打分，不被重点关注是不可能的。就连魏杰都给我打电话，在探听我们的改革措施之余，还聊了某所某同志的工作，说是该同志人还是不错的，业务能力也在线。
而11月11日大光棍节那天，周静一也召见我，她烧了满满一桌子好菜，说是要庆祝我的“第一个不是光棍的光棍节”。小酌之后自然是温存，温存之后周静一在我耳边说，某个民警是他们校长的表侄，想努力留在出入境管理大队，看看我或者是陈恚能不能想想办法。
陈恚不仅是前领导，现在还是州局出入境支队的政委。
遇到这种事情，我特别想念忠福书记和周加卿，万分期待他们能突然想起我来，抽我去异地办案。
可惜，这已经不是梦想，而是妄想。
时间遇到事情，就跑的飞快。三天不到的时间，政治部就组织完成了民警们在科室内部打分的环节。经过我认真研究发现，得分多的干警并不是那些业务骨干，这些人的成绩非常一般。反而是那些平时喜欢当“组局者”“老好人”的干警，分数离谱地好。
事情的走向有点偏离方轻源的设想，“比业务能力”变成了“拼人际关系”。
我能看得出问题，方轻源同样也不瞎。对这种不正常的现象他非常火大，立即就组织所有的班子成员和所队长召开了一个会议，在会议上骂娘。
“如果这次改革失败，你们这些卵子全部是邛山公安的罪人。”方轻源说，想不到啊想不到，邛山公安全部是黑心分子，平时做业务的时候个个把骨干顶上一线，现在利益当前了，得好处的反而是搞拉帮结派、搞人情关系、搞吃吃喝喝的卵子们。
千百年的传承哪有那么容易改变。如果职场不这样，那就不是职场了。
“风气不正，何以立警！”方轻源怒了。他威胁说，德能勤绩廉，一样都不能少，在接下来的三个环节中，谁特么要搞事谁就下课。
“我方轻源人一个卵一条，来邛山就是要当好看门狗。”方轻源再一次强调，此次改革他是“抬着棺材”搞的，哪怕粉身碎骨都要搞到底。为了纠正“科室互打分”环节出现的问题，他还想出了一个让所有人都想骂娘的制约办法：所队长打分、分管领导打分、局党委打分全部实名公布。
中国人讲中庸，凡事都不喜欢在阳光下进行。给民警打分我们没有意见，绝对做到公平公正也没有问题，但是你要实名公布这个分数，让所有人都看得到详细打分清单，这不就是搞人吗？
我们所有的人都将被架在火上烤。