吴倩赶忙说道：“领导，我们理解公司的考虑。但项目组对这个项目有着深入的理解和独特的见解，主导权由我们把控能最大程度保证项目按照既定的正确方向推进。我们也愿意与其他部门合作，共同把项目做大做强，但希望能以项目组为主导。”
高层思索片刻：“你先和其他部门再沟通沟通，看看能不能找到一个平衡点，既保证项目顺利推进，又能让各方都满意。”
从高层办公室出来，吴倩马不停蹄地来到与其他部门领导约定的会议室。其他部门领导早已等候在那里，看到吴倩进来，眼神中带着审视。
吴倩微笑着坐下，说道：“各位领导，经过我们项目组的讨论，我们很有诚意与贵部门合作。但正如我之前所说，项目组对这个项目投入巨大，希望能继续主导项目推进。”
她打开资料，向其他部门领导展示项目规划：“这是我们的项目规划，大家可以看到，我们在技术、市场、运营等方面都有详细且成熟的方案。如果贵部门加入合作，我们可以在市场推广、资源整合等方面进行协作。”
吴倩详细阐述了合作的具体模式，强调在不影响项目组主导权的前提下，如何实现双方共赢：“我们可以成立联合工作小组，共同负责部分业务，但关键决策仍由项目组主导。这样既能发挥贵部门的优势，又能保证项目的连贯性和专业性。”
其他部门领导听完后，其中一位皱着眉头说道：“吴倩，你的方案听起来不错，但主导权都在你们手里，我们的利益如何保障？”
吴倩赶忙解释：“领导，项目成功后，收益是按照贡献比例分配的。贵部门在合作中提供的资源和支持，我们都有明确的评估标准，绝不会让贵部门吃亏。而且项目在我们的主导下，成功的概率更高，这样对大家都有利。”
另一位领导哼了一声：“话是这么说，但实际操作起来谁能保证呢？”
吴倩诚恳地说道：“各位领导，我们可以签订详细的合作协议，明确各方的权利和义务，确保合作公平公正。”
其他部门领导们相互对视，低声交流着。许久，为首的领导说道：“吴倩，你的方案我们需要再研究研究，给我们点时间考虑。”
吴倩心中一紧，但还是微笑着说道：“好的，希望我们能尽快达成共识，共同推进项目发展。”
从会议室出来，吴倩的脚步有些沉重。虽然她已经尽最大努力争取，但其他部门领导的态度依然不明朗。回到办公室，她看着窗外繁华的城市街景，心中暗暗担忧：其他部门仍不死心，自己能否成功守住项目组主导权，顺利推进项目呢？