其他成员也纷纷点头，显然对吴倩的话并不买账。吴倩看着大家不信任的眼神，心中一阵刺痛。她知道，想要重新赢得大家的信任，光靠几句话是远远不够的。
“我知道大家对我有疑虑，但请相信我，我一定会尽我最大的努力解决问题。”吴倩的目光坚定地扫过每一个人，试图让大家感受到她的决心。“我们这个项目凝聚了大家的心血，不能因为这点困难就放弃。”
会议室里短暂地安静了下来，大家似乎都在思考吴倩的话。但很快，李明又打破了沉默：“口说无凭，你得拿出实际行动来证明你的能力。”
“没错，我们不能再这样盲目地跟着你干了。”王丽也附和道。
吴倩咬了咬牙，说：“好，我会在最短的时间内拿出解决方案，给大家一个满意的答复。但在这之前，希望大家能够保持团结，共同为项目努力。”
然而，团队成员们的反应依旧冷淡。有些人只是敷衍地点了点头，有些人则干脆转身离开了会议室。吴倩看着大家离去的背影，心中充满了无奈和失落。她知道，这次团队的信任危机比她想象的还要严重。
接下来的几天，项目组的气氛一直十分压抑。大家虽然表面上还在继续工作，但却缺乏了以往的热情和凝聚力。吴倩每天都在努力地寻找解决问题的办法，她与公关部门多次沟通，制定了详细的公关策略；同时，她也重新审视了项目计划，与各个小组的负责人进行了深入的讨论。
然而，事情并没有那么顺利。公关部门发布的声明并没有起到太大的作用，流言依旧在公司内部和行业内传播着。而项目计划的调整也遇到了重重困难，各个小组之间的协调出现了问题，进度严重滞后。
吴倩感到前所未有的压力，她每天都工作到很晚，眼睛里布满了血丝，整个人显得疲惫不堪。但她知道，自己不能放弃，她必须想办法化解团队成员之间的分歧，重新团结大家，否则这个项目将会面临失败的风险。
在一次小组讨论会上，吴倩再次提出了自己的想法，希望能够得到大家的支持。“我们可以尝试与创星联盟合作，他们在创新方面有很多经验，或许能够给我们的项目带来新的思路。”吴倩满怀期待地看着大家，希望能从他们的眼中看到一丝认同。
“创星联盟？他们的理念太激进了，和我们的项目不太契合吧。”一名成员提出了反对意见。
“是啊，而且他们的信誉也不太好，之前和好几家公司合作都出现了问题。”另一名成员也附和道。
吴倩试图解释：“我们可以对合作方式进行详细的商讨，制定完善的合同，降低风险。而且他们的创新理念说不定能让我们的项目脱颖而出。”
但大家似乎并不买账，会议室里再次陷入了争论。吴倩看着大家各执一词，心中感到无比的沮丧。她知道，想要让团队成员达成共识，重新团结起来，还有很长的路要走。
团队矛盾公开化，吴倩该如何化解成员间的分歧，重新团结团队推进项目？