“像3号导管的绝缘层隐患，属于‘紧急重要’任务，必须第一时间处理；而普通的设备清洁，属于‘不紧急不重要’任务，可以安排在空闲时间做。”李娇炎在培训课上，用能源区的实际案例讲解如何划分任务优先级，“你们之前觉得‘活儿多’，其实是把所有任务混在一起，导致真正重要的安全工作被耽误。”
培训课后，星砂团队还为每位班组长配备了“智能工作调度终端”，终端会自动将任务按优先级排序，并设置完成时限提醒。伊恩特意针对老郑的情况，帮他将能源区的任务重新梳理：“每天早上先处理安全隐患，再安排维修任务，下午留1小时处理信息和培训，这样既不会遗漏重要工作，也能提高效率。”
老郑试用了一天智能终端后，惊讶地发现：“原来合理安排后，活儿并没有那么多，之前都是自己瞎忙，把安全工作都耽误了。”
第三查：监督执行，杜绝“纸上谈兵”
为了确保责任清单和能力培训落到实处，星砂团队建立了“双监督+强问责”机制：
- 智能监督：在基地管理系统中设置“履职预警模块”，班组长未按时完成隐患排查、未及时回复信息、未组织培训等行为，会自动触发预警，同步推送至基地管理层和星砂团队；
- 人工监督：由安全员和员工代表组成“安全监督小组”，每周随机抽查各区域的安全记录和任务完成情况，发现问题当场指出，限期整改；
- 问责机制：对触发预警超过3次的班组长，直接启动停职培训；培训合格后仍未履职的，坚决调离岗位；因履职缺位引发安全事故的，依法依规追究责任。
机制运行的第一天，老郑就因未及时签署《隐患排查记录表》，被系统自动预警。嬴云澈第一时间找到他，语气严肃：“这是第一次预警，给你半天时间整改。如果再犯，按规定停职培训，没有例外。”老郑不敢再懈怠，立刻放下手中的维修任务，认真完成了隐患排查和记录签署。
一周后，基地管理层统计数据时发现：班组长的安全隐患排查完成率从之前的40%提升至100%，信息回复及时率从30%提升至95%，任务拖沓问题减少了80%。能源区的3号导管已完成彻底维修，物资仓库的易燃材料也按规范分类存放，整个基地的安全管理焕然一新。
整改见效：从“要我做”到“我要做”
在整治方案实施的第三周，星砂团队组织了一次“安全履职分享会”，邀请表现突出的班组长分享经验。物资仓库的老周第一个上台，他拿着自己的工作记录和任务清单，笑着说：“之前总觉得安全员是‘麻烦制造者’，现在才明白，合理安排工作后，安全和效率其实能兼顾。这两周仓库没出现一次违规堆放，还提前完成了月度盘点，这都是履职到位的结果。”
老郑也主动要求发言，他走到台前，先是对着安全员小林鞠了一躬：“之前总把责任推给你，对不起。现在我才明白，班组长是安全第一责任人，这不仅是一份职责，更是对班组兄弟的负责。”他展示了能源区的安全记录，上面密密麻麻记录着每日的隐患排查情况，“现在我每天早上第一件事就是检查安全隐患，晚上组织大家学规程，心里踏实，干活也有劲儿。”
分享会结束后，嬴云澈看着台下认真记录的班组长们，心中满是欣慰。他拿出神器，神器表面浮现出基地各区域安全运转的画面：能源区的设备平稳运行，物资仓库的材料整齐堆放，施工区的警示标识清晰可见，安全员和班组长并肩检查隐患，脸上都带着踏实的笑容。
“权责归位，才能筑牢安全根基。”嬴云澈对着众人说道，声音坚定而有力，“之前我们对抗混沌，靠的是团队协作、各司其职；现在守护基地安全，同样需要每个人守住自己的责任，不推诿、不拖沓、不缺位。只有这样，我们才能让基地成为真正安全、温暖的家园。”
当天下午，基地管理层收到了来自琼华星球的感谢信——禾长老在信中说，琼华的农耕学者在基地交流期间，深刻感受到了安全管理的严谨和有序，这种“人人担责、事事规范”的氛围，让他们对未来的合作充满信心。
夕阳下，星枢基地的安全警示灯柔和地闪烁着，与天边的晚霞交相辉映。老郑和小林一起在能源区检查设备，小林指着检测数据说：“郑哥，今天的数值都正常，继续保持就行。”老郑笑着点头：“好，明天我们再提前半小时过来，把下周的维护计划也定了。”
星砂团队站在观景台上，望着这和谐有序的场景，神器表面泛起温暖的光芒。他们知道，整治班组长履职缺位的问题，不是终点，而是基地安全管理的新起点。未来，他们会继续完善监督机制，提升管理能力，让“安全第一、权责归位”的理念，深深扎根在每个人的心里，让星枢基地，成为宇宙中最安全、最可靠的文明交流枢纽。