然而，阻力比预想的要大。在随后召开的书记办公会上，讨论到这个培训人选时，分歧果然出现了。
李腾首先陈述了推荐吴建军的理由，强调其实干精神和培养潜力。
赵东升则再次提出了党政办小王，认为其综合素质更全面，更能代表柳林镇年轻干部的形象。
刘长根立刻附和赵东升：“赵书记考虑得长远！去市里学习，代表的也是我们柳林镇的脸面。小王同志学历高，形象好，表达能力也强，确实更合适。吴建军嘛，还是在村里多锻炼锻炼比较好。”
周海这次没有明确表态支持哪一方，只是说：“两个年轻人各有优势。关键是看我们希望通过这次培训，达到什么目的。是为了解决眼前的具体问题，还是为了长远的人才储备？”
其他几位参会者，有的支持李腾，认为应该向一线倾斜；有的支持赵东升，认为综合型人才更重要。会议陷入了僵局。
赵东升最后拍了板：“这样争论下去没有意义。按照程序，由组织委员牵头，对符合条件的几位候选人进行一次简单的摸底测评和面谈，综合比较后，再提交党委会决定。”
这个决定，看似公平，实则给了操作空间。李腾知道，在所谓的“综合比较”中，文字能力、表达能力这些显性指标，往往比实干业绩更容易量化，也更容易占优势。吴建军在这方面，天生吃亏。
会后，李腾心情有些郁闷。他回到办公室，看到桌上放着吴建军刚刚送来的山南村合作社下一步发展规划草案，字迹不算漂亮，甚至有些稚嫩，但条理清晰，数据详实，充满了对未来的憧憬和切实可行的步骤。
他拿起电话，想再跟赵东升沟通一次，但犹豫了一下，又放下了。他知道，在原则性分歧已经出现的情况下，反复沟通可能适得其反。
晚上，他难得地准时回到了宿舍，给张薇打了电话。儿子李山岳和女儿李清溪在电话前争着汇报学习成果，张薇在一旁笑着看他们闹。家庭的温暖稍稍驱散了他心头的烦闷。
“今天好像有心事？”张薇敏锐地察觉到了他的情绪。
李腾把培训名额争夺的事情简单说了说。
张薇安慰他：“尽人事，听天命吧。你尽力为能干事的干部争取了，问心无愧就好。也别太较真，毕竟赵书记是一把手。”
“我知道。”李腾叹了口气，“只是觉得，有时候，踏实干活的人，反而比不上会说的。”
“哪里都一样。”张薇柔声道，“但你得相信，是金子总会发光的。”
挂了电话，李腾沉思良久。他意识到，光靠硬顶是不行的，必须想办法，让吴建军的“实干”价值，以一种无法被忽视的方式呈现出来。
他拿起笔，重新审视吴建军那份规划草案，心中渐渐有了一个主意。他决定，不仅要把这份草案修改完善，还要帮助吴建军，将合作社下一步准备推广的“订单农业+观光采摘”新模式，做一个更直观、更具说服力的展示方案。他要让所有人在事实面前，看到吴建军的潜力和价值。
培训风波，不仅是一次人选的争夺，更是一场用人导向的较量。李腾知道，自己不能输。这不仅是为了吴建军个人，更是为了在柳林镇树立起一种“以实绩论英雄”的鲜明导向。他打开电脑，开始动手修改那份规划草案，灯光又一次亮至深夜。窗外的柳林镇，宁静安详，而镇政府这间小小的宿舍里，一场关于人才和未来的思考与较量，正在无声地进行着。