“智捷医疗”那个定制项目，在老张和王工暂时放下成见、加上赵工程师那个灵光一现的适配层方案加持下，总算是磕磕绊绊地走上了正轨。虽然进度比原计划慢了点，但好歹没掉链子。联盟那边的日常任务也勉强能跟上。最让我舒心的是，鲲鹏资本那边第二笔可转债资金按时到账了，公司账上一下子又充裕起来，之前勒紧裤腰带过日子的窘迫感总算一扫而空。
我难得地松了口气，甚至开始琢磨着，是不是该给大家发点奖金，或者组织一次真正像样的团建，去个远点的地方放松一下。这段时间，兄弟们跟着我担惊受怕、加班加点，实在是不容易。连我妈都说我脸色好了不少，吃饭也香了。
可我这人吧，可能就是劳碌命，刚过上两天安生日子，心里头反而有点不踏实，总觉得这平静底下憋着什么大事儿。果然，我这预感没多久就应验了，而且这次的事儿，比没钱更让人头疼。
这天下午，我正跟小刘商量团建是去三亚还是云南，老张门都没敲，一脸铁青地冲了进来，手里攥着手机，手指头都捏白了。
“老陆！出大事了！”他嗓子眼发紧，声音都变了调。
我心里“咯噔”一下，团建的心思瞬间飞到了九霄云外。“又怎么了？服务器又宕了？还是代码出bug了？”
“比那严重！”老张把手机往我桌上一拍，屏幕上是微信聊天界面，“你看！刚收到的消息！‘飞跃科技’那帮阴魂不散的家伙，重组了！改了个名叫‘云跃智能’，傍上了个南方来的大金主，听说资金雄厚！他们……他们正在到处挖人！开的价码高得离谱！”
挖人？我心头一紧，赶紧拿过手机细看。聊天记录里，是一个圈内朋友发来的消息，说“云跃智能”正在疯狂招兵买马，尤其盯着有医疗AI和数据处理经验的技术人员，薪资待遇比市场价高出将近百分之五十！还承诺给期权，给项目主导权！
“他们挖到谁了？”我声音有点发干，最担心的事还是发生了。公司刚缓过劲，最怕的就是核心人员被挖走。技术这行当，人走了，带走的可是实打实的经验和代码！
“暂时还没听说谁明确跳槽。”老张喘着粗气，“但已经有好几个猎头在接触咱们技术部的人了！尤其是……尤其是跟着我搞新架构的那几个骨干！小王、小李，他们都接到电话了！开价一个比一个狠！”
我心里顿时凉了半截。小王、小李可是老张一手带出来的，技术好，有想法，是新架构研发的核心力量！他们要是被挖走了，不仅“智捷”项目要受影响，老张心心念念的技术升级路线也得搁浅！这打击可比丢个单子严重多了！
“妈的！‘飞跃’这帮王八蛋！自己搞垮了，换个马甲又来恶心人！”老张气得一拳捶在墙上，“肯定是冲着咱们来的！看咱们刚有点起色，就想来拆台！”
我心里又惊又怒，但强迫自己冷静下来。发火解决不了问题，得赶紧想办法稳住军心。
“小刘呢？”我问老张。
“已经去打听具体情况了！”老张话音刚落，小刘就急匆匆地推门进来了，脸色同样凝重。
“沉哥，消息确认了。”小刘语速很快，“‘云跃智能’确实是‘飞跃’重组来的，背后的金主很神秘，但资金实力不容小觑。他们挖人攻势很猛，不止我们，好几家做AI的公司都受到影响了。咱们这边，技术部有几个骨干确实被盯上了，猎头开的条件……非常诱人。”
连小刘都这么说，情况看来确实严重了。山重水复疑无路？这刚爬上一个小山坡，还没站稳，就被人从后面拽脚脖子了！
“怎么办？老陆？”老张眼巴巴地看着我，“这帮小子要是真被钱砸晕了，咱们可拦不住啊！”
我深吸一口气，脑子飞快地转着。硬留是留不住的，高薪诱惑面前，情怀和承诺显得苍白无力。必须得有实实在在的东西能拴住人心。
“这样，”我迅速做出决定，“第一，小刘，你立刻摸清楚‘云跃’到底给什么价码，咱们心里有数。第二，老张，你分别找小王、小李他们几个核心骨干单独谈谈，别用老板的身份压，就以师傅、兄长的身份，开诚布公地聊，听听他们真实的想法，看看除了钱，他们还关心什么？是技术发展空间？还是项目成就感？或者是……公司的未来？”
我顿了顿，加重语气：“第三，也是最重要的，咱们得立刻调整薪酬和激励方案！鲲鹏的钱不是到了吗？拿出相当一部分来，给核心技术人员加薪！幅度不一定非要跟‘云跃’看齐，但要有竞争力！另外，加快落实股权激励计划！要让兄弟们看到，跟着公司干，不仅有眼前的工资，更有未来的盼头！”
“加薪？股权？”老张愣了一下，“这……这动作是不是太大了？公司刚缓过来……”
“不大不行！”我斩钉截铁地说，“人才是公司的根！根要是烂了，树长得再高也得倒！现在不是心疼钱的时候，是保命的时候！必须让兄弟们觉得，留在沉舟，比去‘云跃’更有前途！”
小刘比较冷静，补充道：“沉哥说得对。除了钱和股权，我们还要加强文化建设和情感纽带。比如，尽快把团建搞起来，增强团队凝聚力；还有，多创造机会让骨干员工参与重要决策，提升他们的归属感和价值感。”