“都有谁……被接触了？”我问出最关键的问题，心已经提到了嗓子眼。
“具体名单我不清楚，但我感觉……小陈，还有负责底层架构的王工，可能性很大。他们俩是上次项目的关键技术节点，能力突出，‘飞跃’肯定重点关注。”老张的分析很冷静，但每个字都像锤子砸在我心上。
小陈！王工！这可是我们技术部的双子星啊！小陈脑子活，学习能力强，是未来的技术核心苗子；王工经验丰富，做事沉稳，是团队的定海神针。他俩要是走了，技术部等于塌了半边天！我顿时感觉嘴里发苦，刚才觉得知识库是个好主意的愉悦感荡然无存。这真是后院起火的征兆啊！好不容易在前线打退了甲方的“进攻”，稳住了资金的“粮草”，没想到自家大本营被人惦记上了！
“你……你怎么回复你那个老同事的？”我尽量让自己的声音听起来平稳。
“我？”老张愣了一下，随即有点激动，“老陆你这话说的！我老张是那种人吗？公司现在是不容易，但我跟着你干了这么久，是看着公司一步步从几个人走到今天的！这就像自己养的孩子，哪有半道扔下不管的道理？我当场就给我那老同事撅回去了！我说我在沉舟干得挺好，老板仗义，团队也给力，暂时没挪窝的打算！”
老张这番话，像一股暖流，瞬间涌进我心里，驱散了不少刚才的寒意和愤怒。关键时刻，还是老兄弟靠得住！“老张，谢了！”我由衷地说，声音有些哽咽。锦上添花易，雪中送炭难。在公司遇到困难的时候，核心员工的忠诚比什么都珍贵。
“谢啥，应该的。”老张摆摆手，但脸色依旧凝重，“老陆，现在的问题不是我走不走，是得赶紧想办法稳住其他人啊！尤其是小陈和王工。小陈年轻，有冲劲，但也容易被人画的‘大饼’吸引。王工家里负担重，两个孩子上学，老婆身体还不大好，经济压力不小，‘飞跃’开出的高薪对他吸引力肯定很大。”
我点点头，老张分析得很到位。挖角这种事，防不胜防，堵不如疏。关键是得搞清楚他们内心的真实想法，然后有针对性地解决问题。光靠谈感情、画大饼肯定不行，得拿出实实在在的东西。
“我明白了。”我站起身，在办公室里踱了几步，“这事先保密，别声张，免得引起不必要的恐慌。我分别找小陈和王工聊聊，摸摸底。咱们也得尽快拿出对策，光是防守不行，还得主动出击，让团队觉得留在这里更有前途。”
“嗯，你是老板，你决定。需要我做什么，尽管说。”老张也站了起来。
“你先帮我留意着点技术部内部的动向，有什么风吹草动及时告诉我。另外，也想想，从技术层面，我们怎么能给核心员工更好的发展空间和资源支持。”我拍拍老张的肩膀。
老张重重地点了点头，出去了。
办公室里又剩下我一个人。夕阳的余晖把房间染成橘黄色，但我却感觉不到丝毫暖意。危机感像一条冰冷的蛇，缠绕在心头。挖角，这是几乎所有成长中的公司都会遇到的坎儿。处理不好，轻则伤筋动骨，重则一蹶不振。重生前我也见过不少小公司，就是因为核心团队被挖走而迅速衰落的。
我坐回椅子上，闭上眼睛，强迫自己冷静分析。对手之所以能挖人，无非几点：更高的薪酬、更清晰的职位、更优质的资源、或者说，我们公司自身存在让他们不满意的地方。薪酬方面，我们肯定没法像“飞跃”那样砸钱，但是不是可以在奖金机制、项目分红上做得更灵活、更有吸引力？职位和资源方面，是不是可以更敢于授权，给核心员工更大的舞台？还有，公司的企业文化、长期愿景，是不是传递得不够清晰，让大家对未来的信心不足？
更重要的是，我得和小陈、王工他们开诚布公地谈一谈。不能等别人把锄头挥到跟前了，我们才反应过来。
想到这里，我拿起内线电话：“小周，帮我看看小陈现在有空吗？请他到我办公室来一下。另外，晚点再约一下王工的时间。”
放下电话，我深吸一口气。这场人才保卫战，必须打赢！这不仅关系到当前项目的稳定，更关系到公司的根基和未来。真是按下葫芦浮起瓢，这创业之路，就没有一刻能真正消停的时候。得，也别想着补觉了，今晚又是个不眠夜。先跟小陈这小伙子聊聊看吧，希望他别已经被外面的“糖衣炮弹”给迷惑住了。
山重水复疑无路，柳暗花明又一村。这诗句都快成我这段时间的标配心理安慰剂了。但愿这次，也能找到那个“柳暗花明”的村子吧。毕竟，团队要是散了，那可就真是“屋漏偏逢连夜雨”，啥也别提了。