然而，所有人都知道，真正的挑战，在方案提交之后。
果不其然，当苏晚晴将精心准备的“星火计划”方案提交到院务会时，立刻引起了轩然大波。
王副院长看着方案，脸上那惯有的笑容变得有些意味深长：“林主任刚刚载誉归来，就又提出了这么宏大的计划，真是锐意进取啊。”他放下方案，环视其他院领导，“不过，我有些疑问。”
“第一，技术壁垒问题。杂交技术是我们医院，尤其是林主任团队的核心竞争力。如此大规模地向外推广，是否会导致我院技术优势流失，病源被分流？”
“第二，经济账。开展如此规模的培训，需要投入大量的人力、物力和时间成本。这些成本如何回收？如果免费，医院凭什么做这赔本买卖？如果收费，又如何体现普惠性？”
“第三，也是最重要的，责任与风险。基层医院条件有限，一旦他们在我们‘指导’下出了严重医疗事故，这个责任算谁的？会不会反噬我们医院乃至林主任个人的声誉？”
他的话句句戳在行政管理的痛点上，现场不少领导微微颔首，显然抱有同样疑虑。
苏晚晴早有准备，她站起身，语气从容不迫：“王院长的顾虑非常实际。请允许我代表杂交中心做出说明。”
她打开陆青屿准备的数据报告：
“关于技术优势和病源，数据表明，技术下沉后，基层解决的是‘能解决’的病例，而将真正复杂、顶尖的病例更精准地转诊至我们中心。这非但不会分流病源，反而会优化病源结构，提升我院处理顶尖疑难杂症的地位。”
“关于经济账，‘星火计划’短期内确实需要投入。但其带来的品牌价值、学术地位提升、以及未来潜在的多中心科研合作价值，远超直接经济收益。我们可以将其定位为医院承担社会责任、提升行业影响力的战略项目。”
“关于责任风险，”苏晚晴语气转为严肃，“我们计划的核心理念是‘授人以渔’和‘规范化’。我们提供的是标准流程、决策支持和远程会诊，并非代替他们决策。我们会建立严格的准入和认证机制。最大的风险来自于不作为和乱作为，而‘星火计划’，正是为了降低这种全国范围内的整体医疗风险。”
她的话有理有据，数据翔实，一时间让王副院长有些语塞。
院长沉吟片刻，开口了：“林默团队的想法很有魄力，也符合国家推动优质医疗资源下沉的方向。这样吧，方案原则上同意，但作为试点项目开展。首批学员规模控制在20人以内，由杂交中心全权负责。医院提供必要支持，但要严格控制风险，定期汇报进展。”
试点！这已经是最好的结果。
“谢谢院长支持！”苏晚晴立刻应下。
会议结束，王副院长看着苏晚晴离开的背影，脸色阴沉。他拿出手机，发出了一条信息：
“他们的‘星火计划’获批试点了。看来，得给他们找点‘好苗子’才行。”