京城，中福集团总部。
董事长办公室里，
林满江挂断电话后，立即拨通了他在汉东的老熟人。
“行，我明白了。”
“连常~委会都没开？”
林满江皱了皱眉。
他刚才特意问了汉东省韦办公厅一位朋友，
对方居然也不清楚发生了什么。
如此重大的事件，
省纪委直接带走一名正厅级干部。
按程序，应该先由汉东三大书籍碰头会议讨论，再提交省韦小组会议定性，最后由省韦常务会议决定。
这是规定流程。
毕竟，那可是正厅级的一把手，
还是双重管理的干部。
现在，他们竟然连常委会都没有走。
如果真开了常委会，
那位在办公厅的朋友不可能不知道。
“看来……”
“事情不小。”
林满江坐在椅子里沉思。
李文韬此去汉东，一定会找高育良省掌，
刚才电话里他也提到了要去向育良省掌道歉。
“道歉”这两个字，从李文韬口中说出，可不简单。
“我是不是也该过去靠拢一下？”
这才是林满江内心真正犹豫的地方。
随着局势越发清晰明朗，
前方的迷雾也正在慢慢消散。
前面站着的是柳和陈两个人。
相比起陈那一边的模糊不清，柳那边要清楚得多。
这才是林满江真正所思所想。
他最初的打算，是想脱离央企的束缚，
进入正府体系，走上仕途。
但随着上面的一些动作，
他也掌握了一些风声，
中福集团预计年中会进行重组。
届时，部分业务将整体划转。
至于这些产业最后归属哪里，
不是被其他央企接手，
就是被另外三大财团吸纳。
这些事自然不是他该操心的。
就算想关心，
他也确实没有那个权限和实力。
眼下，他的目标很明确——继续担任中福集团的党组书籍。
要知道，半年后的党组书籍可是正省级。
一旦外放，就是封疆大吏的身份。
中福集团内部，共有四大派系：
东北的孙家，掌握着重工业与轻工业；
汉江的裴家，把控着港口、物流、运输与能源；
天海的陈家，主导着金融、保险、证券和银行；
鲁东的秦家，则控制着文娱、地产以及军工等领域。
这四个派系从上世纪五十年代就已形成，延续至今。
林满江作为一把手，并不属于任何一家。
如果他贸然靠向哪一派，立刻就会被调离。
至于他是否已经自成一派，
呵呵……
你想什么呢？
准确地说，他只是一个职业经理人而已。
要是他敢私下搞什么小动作，
等待他的只会是卷铺盖走人。
当然，不只是他如此，
其他几大财团的情况也大致相同。
在央企系统摸爬滚打多年的他，终于悟透了一个道理：
央企，是一个顶尖家族立足的根本。
它所起的作用，远超想象。
比如，你想培养自家的后辈，
大学一毕业就把他送进央企，
企业的晋升路径和机关单位是不一样的。
在单位里，要么拼能力、背景，要么靠熬年头。
但在企业，只要能干就行。
因为企业看重的是效益。
在北京以外的地方，三十岁当上副县级、正县级的人，真的不多。
越往基层，这种现象越少见。
可在央企系统，却并不少见。
一些二级子公司的一把手、二把手，三十五六岁就很常见。
所谓“二级子公司”，不是副市级下属单位，就是正市级单位。
不用多说，它的优势显而易见。
第一个优势，就是一个字——快。
第二个因素则更加关键。
比如你去地方任职，
带一家大型企业去当地考察投资，业绩不就来了？
或者去某个地方挂职锻炼、积累资历。
很多挂职干部，都是自带业绩来的。
比如，宣传系统的人来挂职，
自然会大力宣传当地，
甚至连当地领导也会配合宣传。
你说，这些地方领导会不欢迎他们吗？
再比如，你去挂职时，带了家企业来投资，
你说地方领导会不会热情接待？
特别是这家企业还是国家的央企。
别说县级领导了，
恐怕市级领导也会对你毕恭毕敬。
再比如，家里孩子大了，想锻炼锻炼，
直接安排进企业，他的表现决定他的前途。
万一孩子干砸了怎么办？
企业亏损和行政失误，哪个更严重？
傻子都知道怎么选。
行政失误，前途几乎就断了。
企业亏损，找个市场波动、业务调整的理由就行。
至于怎么安排这么多人，
呵呵……
随便一家央企，
下属的二级子公司都有十几家，
三级子公司更是多达几十家。
这就是为什么说，
央企是一个家族的根基所在。
这也是他敢在关键时刻做出选择的底气所在。