三、制度防腐：阳光与制衡
针对最敏感的贪腐问题，江辰采取了组合拳：
1. 采购分离： 申请、采购、验收、入库、发放，由不同的小组或人员负责，相互形成制约。采购人员无法决定最终付款（需验收单），验收人员无法接触货款。
2. 价格公示： 对常用物资的采购价格，在核定后予以公示（在军官层面），让所有人心中有数，减少暗箱操作空间。
3. 突击稽查： 江辰授权李铁和韩明，可不定期对仓库账目和实物进行突击抽查。一旦发现账实不符，严惩不贷。
4. 激励清廉： 对于经营良好、损耗率低的仓库和管理人员，予以公开表扬和物质奖励。
四、人才选用：注入新血
对于关键岗位，江辰也开始悄然布局。他并未立刻撤换原王麻子留下的库管，但将做事认真、识字算术的老周（原第十火老兵，因伤转为辅兵）安排为副手，明显有培养和监督之意。同时，他也让韩明有意识地接触和培养一些头脑清楚、背景干净的年轻士卒，学习后勤管理知识，为未来做准备。
阻力与成效
改革从未一帆风顺。新的流程触动了某些人的利益，也打破了原有的“舒适区”。阳奉阴违、抱怨抵触、甚至暗中使绊子的情况时有发生。一些军官也觉得江辰管得太宽，太过“斤斤计较”。
孙昊更是抓住了这一点，在一些非正式场合散布言论：“江队正心思都放在钱粮算计上了，怕是忘了军人的本分是打仗杀敌。”试图挑拨离间。
然而，改革的成效是实实在在的。随着流程理顺，效率提升，最基层的士兵们最先感受到变化：饭菜里的沙石少了，领到的箭矢不再缺斤短两，破损的衣甲能得到及时修补。实实在在的好处，让士兵们对新规更加拥护。
而清晰的账目和有效的监督，也让一些原本伸惯了的手，不得不缩了回去。虽然无法根除所有积弊，但后勤系统的运行效率显着提升，不必要的损耗大幅降低，腐败空间被极大压缩。
节省下来的资源和银钱，又被江辰投入到训练、装备和伙食改善中，形成了良性循环。
后勤血脉被打通，变得更加顺畅和有力，默默地支撑着第一百人队这具日益强大的战争躯体，向着更高的目标运转。
江辰站在井然有序的仓库前，看着士卒们高效地领取物资，心中并无太多喜悦，只有一种如履薄冰的冷静。他知道，后勤改革触及的利益更深，反弹可能来得更慢，但也更猛烈。孙昊的阴冷目光，以及某些军官闪烁的眼神，都预示着这场没有硝烟的战争，还远未结束。
但他已别无选择。唯有将这支队伍的方方面面，都牢牢掌控在自己手中，才能应对未来那必然更加残酷的挑战。