“还有财务部的一个小姑娘，为了核对一笔紧急款项，连续工作了三十多个小时，最后趴在桌子上睡着了，手里还攥着报表。”顾明轻轻叹了口气，“那时候，没有人喊口号，没有人谈理想。支撑大家留下来的，是一种很朴素的东西——对并肩作战的伙伴的责任，对自己心血结晶的不舍，还有……一种说不清道不明，但就是不想认输的劲儿。”
他目光再次扫过全场：“后来，危机度过了。公司活下来了，而且活得比以前更好。当我们复盘的时候，我们就在想，是什么让我们扛过来了？最后，我们把它总结成了八个字，现在刻在我们公司文化墙最显眼的位置。”
他身后的大屏幕上，缓缓浮现出八个苍劲有力的大字：
创新 | 诚信 | 共赢 | 坚韧
“创新，”顾明解读道，“不是在太平盛世里的锦上添花，而是在绝境中寻找生路的唯一武器。没有当时技术团队近乎偏执的创新尝试，就没有后来的‘芯创未来’。”
“诚信，”他继续说道，“是对内的，也是对外的。危机时，我们对员工不抛弃的承诺，对供应商不逃避的责任，对用户不隐瞒的坦诚，这些看似‘愚蠢’的坚持，最终为我们赢得了比金钱更宝贵的信任。”
“共赢，”顾明的语气加重，“我们明白了，企业不是孤岛。与供应商共赢，与合作伙伴共赢，与员工共赢，甚至……与竞争对手在某种意义上保持生态的共赢，才是长久之道。吃独食的企业，走不远。”
“最后，是坚韧。”他的目光变得深沉，“这种品质，不是写在简历上的漂亮话，而是在一次次挫折、质疑和绝望中，用眼泪和汗水淬炼出来的。是咬碎牙往肚子里咽，是打落牙齿和血吞，是只要还有一口气，就绝不躺下的那股劲儿！”
他停顿了很长时间，让这八个字，连同它们背后沉甸甸的故事，深深烙印在每一位新员工的心里。
“所以，”顾明的声音恢复了之前的平和，“今天的第一课，不讲规矩，只讲故事。是希望你们在未来的工作中，无论遇到顺境还是逆境，都能记住这八个字，理解这八个字背后，我们所付出的代价，和我们所坚守的底线。”
那个叫张弛的男生再次举手，这次他的表情严肃了许多：“顾总，那……如果我们以后在工作中，发现有些做法可能违背了这些文化，该怎么办？”
顾明赞许地看着他：“问得好。在序言科技，每个人都有权利，也有义务，对违背企业文化的行为说‘不’。你可以向你的上级反馈，如果得不到解决，可以直接向人力资源部，甚至向我，或者陈总本人反映。我们坚信，维护文化的健康，比完成一个短期指标更重要。”
培训结束时，新员工们带着与进来时截然不同的心情离开了教室。他们谈论的不再仅仅是福利待遇和职业前景，更多的是那八个字和那段惊心动魄的往事。
顾明最后一个走出培训室，正好遇到迎面走来的陈序。
“讲完了？”陈序笑着问。
“嗯。”顾明点头，“又把伤疤揭开来给他们看了。”
“疤是难看点，”陈序看着那些年轻人远去的背影，目光深远，“但那是我们的勋章，也是最好的清醒剂。希望他们……能真的听懂。”
“种子已经种下了。”顾明轻声道，“能不能长成大树，就看以后的阳光和风雨了。”
文化的血脉，就在这一次次的讲述与倾听中，悄然流淌，沉淀为序言科技这座日益庞大的商业帝国最坚固的基石。