绩效考核。
“所谓KpI，就是你们每个人的业绩指标！是你们价值的体现！”
“从现在开始，你们的每一次努力，都会被量化，被记录！”
“完成KpI，有奖励！忠诚度！成长值！技能碎片！应有尽有！”
他又点开团队技能树，在白板上画了一个歪歪扭扭的树状图。
“看到没有！这就是我们集团的技能树！是我们未来的发展蓝图！”
“只要你们努力完成KpI，积攒成长值，就能在这里，点亮你们专属的技能！甚至，还能解锁强大的组合技！”
“伽椰子！你想不想学会瞬移爬行？让你在追杀猎物的时候，神出鬼没！”
伽椰子那双死人眼睛里，第一次有了点活气，她下意识的歪了歪头。
“楚人美！你想不想解锁天籁魔音领域？让你一开口，方圆十里，寸草不生，众生倾倒！”
楚人美撑着下巴的手，动了一下。
“僵尸叔叔！你想不想把你的金刚不坏，升级成反伤装甲？谁打你谁倒霉！”
僵尸叔叔那万年不变的呆滞表情，好像也裂开了一道缝。
“还有花子！”
苏眠最后看向那个最单纯的小姑娘，露出了一个狼外婆般的笑容。
“你想不想拥有一个。。。永远不会坏的，可以随身携带的。。。彩虹滑滑梯？”
“哇！想！”
花子猛的举起手，眼睛里全是小星星。
“很好！”
苏眠满意的拍了拍白板。
搞定。
连小孩子都骗。。。啊不，都激励到了，这波企业文化建设，很成功！
看着全员除了两个活人之外，都被他画的大饼给打了鸡血，他立刻趁热打铁，发布第一期KpI任务。
他清了清嗓子，用一种cEo特有的威严，开始宣读。
“安保部长，伽椰子！”
“在！”
伽椰子下意识应了一声，发出了经典的嗬嗬声。
“本周KpI：完成怨气结界的释放练习一百次，熟练度必须提升百分之五。在下次直播中，成功惊吓到十个以上的高价值目标，指打赏超过一百的用户。”
“文艺部长，楚人美！”
“。。。嗯。”
“本周KpI：创作三首以上的新曲，风格不限，但必须能引发直播间至少三种不同的情绪波动。年底前，我们要打造出一张属于我们归墟集团的白金唱片！”
“后勤及肉盾部部长，僵尸叔叔！”
“。。。”
“本周KpI：每天进行三小时的抗击打训练，由我亲自监督。下次任务，必须完美承受至少一次致命攻击，并且不能散架！”
“实习生兼吉祥物，花子！”
“到！”
“本周KpI：熟练掌握在三十秒内，从任意厕所隔间出现的技巧。并且，对着镜子练习一百次最萌诡脸，以备不时之需。”
宣读完毕。
整个房间，安静的可怕。
四个诡员工，都在琢磨自己的新工作目标。
而刘小胖和林小漫，已经变成了两尊风干的雕像。
他们看着苏眠，那眼神，就像在看一个从精神病院跑出来的战略家，而且病情还特别严重的那种。
就在这时。
“叮。”
一声轻响。
那个刚刚还一片空白的任务发布平台，弹出了一个猩红色的窗口。
上面还带着“加急”和“高危”的标签。
【紧急委托】
【任务等级：A+】
【任务地点：江城第一精神病院】
【任务目标：回收失控的七号病人。】
【任务奖励：50,000,000点情绪值基础收益。】
【备注：该病人极度危险，拥有扭曲现实认知的能力，建议。。。全副武装。】