林会计，不是俺们不服您管，可这新规矩也太多了！一个四十多岁、穿着工装的老工人梗着脖子站在车间门口，身后跟着十几个同样面色不善的工人，以前王厂长在的时候，可没这么多条条框框！
林婉秋心跳如鼓，但脸上依然保持着平静。她认得这个带头的老师傅，是原校办工厂的技术骨干赵大勇。她缓步走上前，声音温和却清晰：赵师傅，您说的王厂长，是不是让工厂连续亏损三个月的那位？
赵大勇被问得一噎，脸色顿时难看起来。
各位老师傅，林婉秋提高声音，目光扫过在场的每一个工人，婉锋食品接手这个工厂，不是来给大家添堵的，是来带着大家一起赚钱的！
她从随身携带的文件夹里取出一份文件：这是上个月的工资表。在婉锋接手后，大家的平均工资比之前提高了百分之三十。这个月如果完成生产任务，奖金还能再翻一番！
工人们开始窃窃私语，质疑的目光渐渐变成了期待。
至于新规矩，林婉秋走到生产线前，指着正在运转的设备，都是为了保障产品质量，也是为了大家的安全。赵师傅，您经验丰富，应该最清楚，食品生产不讲卫生，最后砸的是所有人的饭碗！
赵大勇张了张嘴，最终闷声道：理是这么个理，可这也太麻烦了...
习惯就好了。林婉秋微微一笑，从明天开始，我每天都会在车间跟大家一起工作。有什么不合理的规矩，咱们随时调整。
接下来的几天，林婉秋果然换上工装，在生产线上与工人们同进同出。她不仅很快熟悉了每个生产环节，还细心记录下工人们提出的合理化建议。更让工人们惊讶的是，这个看似柔弱的女子，对产品质量的要求比之前的厂长严格得多。
李师傅，这批面团的醒发时间不够，全部返工。
张姐，包装封口有瑕疵，绝不能出厂。
她的严格起初引来不少抱怨，但当第一批产品顺利通过质检，工人们拿到实打实的奖金时，所有的质疑都化为了信服。
然而，内部的麻烦刚解决，外部的挑战就接踵而至。
这天下午，一个满脸横肉的中年男子带着两个跟班闯进办公室，把一包婉锋营养条地摔在桌上。
叫你们管事的出来！男子扯着嗓门喊道，这什么破玩意儿，把我侄女吃住院了！今天不赔个千儿八百的，老子让你们开不下去！
前台小姑娘吓得脸色发白，赶紧来找林婉秋。